网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

  • A、德尔菲预测技术
  • B、回归分析方法
  • C、劳动定额法
  • D、转换比率法

参考答案

更多 “下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法” 相关考题
考题 该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
查看答案
考题 人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模
查看答案
考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
查看答案
考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
查看答案
考题 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
查看答案
考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
查看答案
考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
查看答案
考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
查看答案
考题 论述人力资源需求预测的方法。
查看答案
考题 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
查看答案
考题 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
查看答案
考题 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
查看答案
考题 人力资源需求预测的方法有什么？
查看答案
考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
查看答案
考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
查看答案
考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
查看答案
考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
查看答案
考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
查看答案
考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 回归分析法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫法
查看答案
考题 单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
查看答案
考题 不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
查看答案
考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法
查看答案
热门标签
最新试卷