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商店员工从工作中获得的奖励有外在的，也有内在的。内在奖励，则主要是指员工从干好工作中得到的（），如推销员推销产品成功会产生一种成功感等等。
参考答案和解析
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考题
下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论?()
A、内在因素，如奖励提高生产力。B、外在因素，如工资实际上会降低动机。C、内在因素，如成就会增加动机。D、内在因素，如工作特性会降低动机。E、外在因素，如工资实际上会增加动机。
考题
下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D．外在动机是行为本身E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
考题
下列观点错误的是 （ ） A．过多的奖励会使学生产生对奖励的依赖心理 B．不必要的奖励会削弱学生的内在学习动机 C．不恰当的惩罚会降低学生的内在惩罚机制 D．惩罚会使学生产生对抗心理，导致师生关系对立
考题
非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A.在春节前组织部分员工出国旅游B.月度优秀员工得到一天额外的年假C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A．在春节前组织部分员工出国旅游B．月度优秀员工得到一天额外的年假C．单位在年底总结会上为优秀员工发奖状D．在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A.在春节前组织部分员工出国旅游 B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D:外在动机驱动的行为是出于工作本身E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果
考题
通过期望理论，可以得到的结论是（）A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励D、以上说法都正确
考题
下列观点错误的是（）。A、过多的奖励会使学生产生对奖励的依赖心理B、不必要的奖励会削弱学生的内在学习动机C、不恰当的惩罚会降低学生的内在惩罚机制D、惩罚会使学生产生对抗心理，导致师生关系对立
考题
多选题下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有（ ）。A内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D外在动机驱动的行为是出于工作本身E外在动机驱动的员工更看重工作的结果
考题
单选题下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论？（）A
内在因素，如奖励提高生产力。B
外在因素，如工资实际上会降低动机。C
内在因素，如成就会增加动机。D
内在因素，如工作特性会降低动机。E
外在因素，如工资实际上会增加动机。
考题
单选题职场人的成功要件是（）A
勤奋努力B
良好的职业道德C
培训员工D
奖励员工
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