考题
1 3 ． 销 售 部 门 人 员 的 职 工 薪 酬 ， 借 记 “ 管 理 费 用 ” 账 户 。 ( )
考题
绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
考题
人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系
考题
影响企业酬薪制度的内在因素是()。A:劳动力市场状况
B:国家的有关法律
C:企业所在地的生活水平
D:企业员工自身的差别
考题
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
考题
人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
考题
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
考题
事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符
考题
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设
考题
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
考题
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化
考题
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
考题
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
考题
影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）。A、劳动力市场状况B、国家的有关法律C、企业的经营状况与财力D、企业员工知识技能的差别E、企业所在地的生活水平
考题
多选题人力资源管理的职能包括()。A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系
考题
单选题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A
时间型文化B
网络型文化C
职能型文化D
流程型文化
考题
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A
薪酬水平B
酬薪结构C
薪酬等级D
薪酬区间
考题
问答题什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
考题
填空题发正在古徐国的季子挂剑酬薪的故事，最早记录在《》。
考题
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A
宽带酬薪结构B
职位酬薪体系C
能力酬薪体系D
岗位工资制
考题
多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符
考题
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A
一职数薪B
一职一薪C
数职一薪D
同职同薪
考题
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A
绩效酬薪B
间接酬薪C
非货币性外在酬薪D
内在酬薪
考题
多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理
考题
不定项题将自产设备用于职工福利，其正确的账务处理为（ ）。A借记“应付职工酬薪”100000元B借记“应付职工酬薪”113000元C计提增值税销项税额13000元D计提增值税销项税额14300元