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【判断题】管理者没有做好充足的准备：确定好面谈时间，选择好面谈场所，准备好面谈资料，拟定好面谈程序。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
B
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考题 以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式
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考题 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈
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考题 社工在接触案主前必须做好( )等方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要
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考题 社工在接触案主前必须做好( )三方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要
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考题 在面谈前社工应在心理上做好哪些充分准备?( )A．案主为中心B．同理心C．面谈的场所D．面谈的内容E．自我反思
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料 E:收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、自己的相关绩效记录D、职务说明书
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、发展计划D、目标管理卡
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考题 下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人
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考题 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。A、拟订面谈计划B、收集各种与绩效相关的信息资料C、预先告知被考评者面谈的时间D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E、预先告知被考评者面谈的地点
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考题 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
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考题 绩效反馈面谈的前期的准备包括（）A、选择合适的面谈时间B、选择合适的对象C、选择合适的面谈地点和环境D、收集整理面谈所需要的信息资料E、选择合适的面谈内容
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考题 在做面谈准备时，员工不需要准备（）A、绩效周期的自我评价B、个人的发展计划C、向管理者提出存在的疑问和困难D、计划好面谈的程序
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考题 离职面谈的流程（）。A、做好面谈准备工作B、离职面谈的气氛布置C、做好面谈记录D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
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考题 离职面谈的流程包括（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录D、总结规律、提出建议
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考题 离职面谈的流程有（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、面谈的氛围
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、职务说明书
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考题 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
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考题 多选题绩效反馈面谈的准备包括( )A面谈对象B面谈时间C面谈场所D面谈所需资料E面谈主题
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考题 多选题离职面谈的流程包括（）。A面谈的准备工作B做好面谈记录C整理面谈记录D总结规律、提出建议
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考题 多选题离职面谈的流程（）。A做好面谈准备工作B离职面谈的气氛布置C做好面谈记录D整理面谈记录、总结规律、提出建议
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考题 单选题下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A 面谈的准备工作B 做好面谈记录C 整理面谈记录、总结规律、提出建议D 选择面谈人
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考题 单选题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）A 自我评价表B 面谈程序表C 职务说明书
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考题 多选题绩效反馈面谈的前期的准备包括（）A选择合适的面谈时间B选择合适的对象C选择合适的面谈地点和环境D收集整理面谈所需要的信息资料E选择合适的面谈内容
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考题 单选题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A 面谈计划B 信息资料收集C 面谈内容时间D 信息反馈方式
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考题 多选题离职面谈的流程有（）。A面谈的准备工作B做好面谈记录C整理面谈记录、总结规律、提出建议D面谈的氛围
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考题 单选题在做面谈准备时，员工不需要准备（）A 绩效周期的自我评价B 个人的发展计划C 向管理者提出存在的疑问和困难D 计划好面谈的程序
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