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单选题
在做面谈准备时，员工不需要准备（）
A

绩效周期的自我评价

B

个人的发展计划

C

向管理者提出存在的疑问和困难

D

计划好面谈的程序

参考答案

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考题 在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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考题 在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？
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考题 关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）A.准备职位说明书 B.准备面谈提纲 C.选择合适的时间 D.准备上一个月的工资表
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、自己的相关绩效记录D、职务说明书
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考题 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。（）
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考题 面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。A、个人基本资料B、绩效回顾C、参加的培训D、经历的关键事件
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考题 下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）A、绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标C、面谈过程中，应注重员工以往的做事情况D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
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考题 在做造林调查设计准备工作时主要搜集的资料包括哪些？
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考题 在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）A、时间准备B、地点准备C、资料准备D、优秀事迹准备
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考题 在做正手击球准备姿势时，身体重心应落在右脚上。
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考题 绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）A、绩效考评表B、自我评价表C、个人发展计划D、主管人员提出的问题
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考题 在做面谈准备时，员工不需要准备（）A、绩效周期的自我评价B、个人的发展计划C、向管理者提出存在的疑问和困难D、计划好面谈的程序
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考题 离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（）等。A、员工个人的基本资料B、绩效回顾C、参加的培训D、经历的关键事件
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考题 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A、绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应避免对立和冲突
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、职务说明书
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考题 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A、做好面谈前的准备工作B、尽最大可能询问员工新的工作职务等C、离职面谈营造轻松的气氛D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
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考题 多选题绩效反馈面谈的准备包括( )A面谈对象B面谈时间C面谈场所D面谈所需资料E面谈主题
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考题 单选题在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）A 时间准备B 地点准备C 资料准备D 优秀事迹准备
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考题 单选题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）A 自我评价表B 面谈程序表C 自己的相关绩效记录D 职务说明书
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考题 单选题下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）A 绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效B 在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标C 面谈过程中，应注重员工以往的做事情况D 改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
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考题 单选题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）A 自我评价表B 面谈程序表C 职务说明书
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考题 多选题离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（）等。A员工个人的基本资料B绩效回顾C参加的培训D经历的关键事件
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