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下列哪项不属于个人绩效薪酬的形式（）。

A．直接计件工资计划

B．标准工时计划

C．差额计件工资计划

D．成功分享计划

参考答案和解析
C
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考题 下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
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考题 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D:结果不透明
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
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考题 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金 B.员工持股制度 C.利润分享计划 D.收益分享计划 E.特殊绩效认可计划
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
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考题 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
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考题 单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A 统一薪酬B 浮动薪酬C 差别化薪酬D 高薪酬
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考题 单选题常见的绩效薪酬形式不包括( )A 绩效加薪B 一次性奖金C 个人特别绩效奖D 绩效减薪
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考题 多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制
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考题 问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
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