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5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则
A．因事择人
B．任人唯贤
C．用人不疑，疑人不用
D．奖励与惩罚相结合
参考答案和解析
其余各项均是
更多 “5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑，疑人不用D．奖励与惩罚相结合” 相关考题
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员补充计划属于（ ）。A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
该企业制订的人员补充计划属于（ ）。A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
考题
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
考题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理
考题
判断题企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。A
对B
错
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