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员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

  • A、工作分析
  • B、人力资源规划
  • C、录用
  • D、招聘

参考答案

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考题 （ ）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工
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考题 企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训
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考题 人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。 A．获取 B．整合 C．调控 D．开发
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考题 进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
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考题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
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考题 下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
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考题 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
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考题 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
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考题 非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
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考题 员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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考题 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 多选题下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A人力资源的规划与决策B员工的选聘与更新C员工的教育与培训D员工的配置与使用
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考题 多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
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考题 多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
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考题 判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A 对B 错
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考题 单选题员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A 工作分析B 人力资源规划C 录用D 招聘
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考题 单选题人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A 获取B 整合C 调控D 开发
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考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训
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考题 单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A 外部招聘B 内部获取C 灵活录用D 人岗匹配
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考题 单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A 人员招聘与录用B 员工培训与开发C 员工激励D 工作分析
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考题 多选题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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考题 单选题人力资源获取的第一步是（）。A 招募B 甄选C 录用D 配置
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