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4、根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）

A．晕轮效应

B．逻辑错误

C．首因效应

D．溢出效应

参考答案和解析
C
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考题 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
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考题 某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
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考题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A．选择考核方法 B．绩效沟通 C．制定考核计划D．反馈考核结果
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考题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A、选择考核方法 B、绩效沟通 C、制定考核计划 D、反馈考核结果
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标
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考题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
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考题 下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
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考题 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A:绩效考核 B:绩效反馈与面谈 C:绩效导人 D:绩效结果应用
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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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考题 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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考题 （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期
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考题 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）A、绩效考核是绩效管理的一部分B、绩效考核是一个阶段性的总结C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为D、绩效考核侧重成绩的大小
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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考题 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A、及时给员工进行绩效反馈B、确保绩效考核制度符合法律要求C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、提供与绩效考核有关的培训和咨询
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考题 贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、反馈考核结果D、技术准备工作
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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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考题 单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A 绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B 绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C 绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D 绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
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考题 单选题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。[2011年真题]A 选择考核方法B 绩效沟通C 制定考核计划D 反馈考核结果
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考题 判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A 对B 错
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考题 单选题贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。A 绩效沟通B 绩效考核评价C 反馈考核结果D 技术准备工作
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考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。A 绩效考核数量B 绩效考核指标C 绩效考核质量D 绩效考核时间
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考题 单选题绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有()A 绩效考核是绩效管理的一部分B 绩效考核是一个阶段性的总结C 绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为D 绩效考核侧重成绩的大小
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考题 单选题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效标准D 绩效考核周期
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考题 单选题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A 选择考核方法B 绩效沟通C 制订考核计划D 反馈考核结果
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考题 单选题下列绩效考核中的活动，贯穿于绩效考核整个周期，实质是一种日常管理活动的是（ ）。A 制订绩效考核计划B 做好技术准备工作C 绩效考核评价D 绩效沟通
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考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
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考题 单选题（　　）是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用
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