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刻板印象指根据某人个人特征来评价一个人的特点。


参考答案和解析
更多 “刻板印象指根据某人个人特征来评价一个人的特点。” 相关考题
考题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。A.投射作用B.刻板印象C.月晕效应D.第一印象

考题 社会刻板印象指以社会上对某类人持有的概括性的固定看法来判断和评价其中具体人的人格特征。是以类的印象代替其中个体印象的社会认知现象。() 此题为判断题(对,错)。

考题 如果你和一个人有数次交往,并以第一次的印象对该人作出判断,这在社会认知中属于()A、刻板印象 A、刻板印象B、首因效应C、光环效应D、近因效应

考题 ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象

考题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象

考题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象

考题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为().A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象

考题 “情人眼里出西施”说明人们对一个人某方面的特征形成好的印象之后,还会把这种印象扩展到对其别的特征的认知上去。这种现象属于( )A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射倾向

考题 ()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。A、外表B、外貌C、表象D、形象

考题 ()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象

考题 当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时,即是()。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应

考题 了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略了其它特点或其它品质,这种现象称为()。A、第一印象B、知觉对象C、晕轮效应D、社会刻板印象

考题 ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象

考题 ()是指当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。A、归因B、刻板印象C、晕轮效应D、选择性知觉

考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做()。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应

考题 由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象

考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是()。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应

考题 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A、刻板印象B、盲点效应C、近因效应D、首因效应

考题 单选题在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A 刻板印象B 盲点效应C 近因效应D 首因效应

考题 单选题()是指当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。A 归因B 刻板印象C 晕轮效应D 选择性知觉

考题 单选题当一个人的外表充满魅力时,他的其他一些实际同外表无关的特征,也会得到更好的评价。这是()的心理效应。A 首因效应B 光环效应C 刻板印象D 定势效应

考题 单选题了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略了其它特点或其它品质,这种现象称为()。A 第一印象B 知觉对象C 晕轮效应D 社会刻板印象

考题 多选题刻板效应,又称定型效应,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。它具有以下哪些特点()A群体过于简单化的分类B同一社会、同一群体中,刻板印象有惊人的一致性C多是偏见,甚至完全错误D通常有从众效应引发

考题 单选题两个素不相识的人第一次接触,彼此会根据一个人的外貌、表情、姿态、谈吐、衣着等作出一个初步的评价,形成某种印象。这是()。A 第一印象效应B 刻板效应C 晕轮效应D 投射效应

考题 多选题关于绩效评价相关问题的说法,错误的有()。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

考题 单选题当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做()。A 晕轮效应B 刻板印象C 投射D 首因效应

考题 单选题()是指仅仅依据某人身上的一种或几种特征来概括其他一些未曾了解的人格特征的心理倾向。A 第一印象效应B 刻板效应C 晕轮效应D 投射效应

考题 单选题当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时,即是()。A 晕轮效应B 刻板印象C 近因效应D 首因效应