考题
能力测量的分析法包括( )。
A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法
考题
目前普遍采用的计算VaR值的方法不包括（ ）。A、方差—协方差法
B、历史模拟法
C、情景分析法
D、蒙特卡洛模拟法
考题
VaR值的计量方法包括但不限于方差一协方差法、历史模拟法和蒙特卡罗模拟法等。()
考题
VaR 的主要计算方法包括（）。
Ⅰ.正态分布法
Ⅱ.历史模拟法
Ⅲ.蒙特卡罗模拟法
Ⅳ.专家评价法
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
考题
多选题模拟谈判的方法一般有（）。A全景模拟法B列表模拟法C讨论会模拟法D一对一模拟法
考题
多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练
考题
多选题培训有效性评估的方法包括（）。A观察法B测试法C情境模拟测试法D时间序列法E竞争五要素分析法
考题
多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法
考题
多选题参与型培训法包括（）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
考题
多选题工程项目工作时间估算的方法包括（）。A类比估算法B模拟法C专家判断估算法D比较法E利用历史数据法
考题
问答题什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
考题
多选题模拟谈判的形式包括（）。A层次分析法法B列表法C召开群众辩论会D进行实际排演E系统分析法
考题
多选题下列属于计算VaR的模型最广泛使用的有（ ）A历史模拟法B方差—协方差法C情景模拟法D蒙特卡罗模拟法
考题
多选题在职业培训中模拟训练法主要包括（）A经营演习法B讨论法C体验学习法D角色扮演法E讲授法
考题
多选题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法
考题
多选题培训评估的方法包括（ ）。A排序法B观察法C情境模拟测试D时间序列法E收益评价法
考题
多选题常见的病毒检验方法包括（）A特征代码法B检验和法C行为监测法D软件模拟法
考题
多选题计量市场风险经济资本的常用方法包括（）。A方差-协方差法B历史模拟法C蒙特卡罗法D头脑风暴法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法
考题
多选题最常用的情境模拟方法有（ ）。A决策模拟竞赛法B角色扮演法C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论
考题
单选题VaR模型包括哪些方法？（） Ⅰ参数法 Ⅱ历史模拟法 Ⅲ蒙特卡罗模拟A
ⅠB
Ⅰ，ⅢC
Ⅰ，ⅡD
Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ
考题
多选题利用模拟设施器材训练包括：（）A模拟技术训练B模拟战术训练C模拟火情训练D模拟灾情训练
考题
多选题模拟战术训练，包括（）训练。A模拟器材B模拟现场环境C模拟火情D模拟灭火过程E模拟跳楼
考题
多选题情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法
考题
多选题情景模拟测试的常用方法有（ ）A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法
考题
多选题银行可根据实际情况自主选择VaR值计量方法，包括但不限于（）等。A方差—协方差法B历史模拟法C蒙特卡罗模拟法D资产财务状况分析法E累计总敞口头寸法
考题
多选题素质提高培训法包括（）。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法
考题
多选题战略目标的确定方法包括（ ）。A回归分析法B时间序列法C决策矩阵法D决策树法E模拟模型法