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人力资源是及有价值的资源。教师、学习同伴、学习小组等都是教学的人力资源。

参考答案和解析
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更多 “人力资源是及有价值的资源。教师、学习同伴、学习小组等都是教学的人力资源。” 相关考题
考题 请问教师资格考试有关问题:按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为 1.按照教师所提供资源与本课学习内容的关系，可以将学习资源划分为(A　A.预设资源、相关资源和泛在资源　　B.硬件资源、软件资源和信息资源　　C.文字资源、视频资源和音频资源　　D.预设资源、软件资源和人力资源
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考题 下面选项中属于学习资源中人力资源的是()A、教师B、同伴C、学习小组D、学习媒体
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考题 以下属于人力资源类学习资源的是()。A、教学媒体B、学习小组C、教育信息D、教学场所
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考题 教师鼓励学生相互交换资源，并和组内同伴进行讨论，该教师运用的教学策略是（ ）。A.概念图 B.合作学习 C.STS教育 D.探究式学习
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考题 试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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考题 数字化学习资源中，人力资源包括（）。A、网友B、教师C、同学D、网络助教
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考题 学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切人力与非人力资源，主要包括信息、资料、设备、人员、场所等。在课堂教学中所利用的学习资源也称为教学资源，下列教学资源中属于设备的是（）A、万维网B、计算机C、多媒体课件D、参考书
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考题 协作学习的基本要素（）A、协作小组B、网上教师C、教学资源库D、网络环境
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考题 使用学生契约、同伴教学、分组学习等都是建构主义学习理论在教学中采取的常用措施。
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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 按学习资源所涉及的人与物的关系划分可把学习资源分为（）A、人力资源B、设计的资源C、非人力资源D、利用的资源
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考题 在学习资源中的所有的人力资源中，教师是最主要的人力资源。
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考题 信息化教学评价的内容主要包括（）.A、教师、学生B、教学过程和学习过程C、教学资源和学习资源D、学习资源与学习过程
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考题 实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）A、教师人力资源规划B、教师人力资源调整C、教师人力资源评价D、教师人力资源预测
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考题 教学资源指的是在学校教学过程中，支持教与学的所有资源，包括各种（）。A、学习材料B、媒体设备C、教学环境D、人力资源
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考题 在教学中应该充分利用各种教学资源，以下各项（）不是数学课上的教学资源。A、数学学习小组的学习伙伴B、数学教师C、数学教材D、学习者
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考题 学习人力资源管理就是学习管理的方法。
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
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考题 学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什么启示？
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考题 人力资源培训的学习方式有以下哪三种？（）A、正式教育B、远程教学C、群体学习D、自学E、多媒体教学
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考题 单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。A 目的B 机制C 途径D 手段
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考题 单选题信息化教学评价的内容主要包括（）.A 教师、学生B 教学过程和学习过程C 教学资源和学习资源D 学习资源与学习过程
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考题 判断题在学习资源中的所有的人力资源中，教师是最主要的人力资源。A 对B 错
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考题 问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
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考题 多选题按学习资源所涉及的人与物的关系划分可把学习资源分为（）A人力资源B设计的资源C非人力资源D利用的资源
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考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理
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考题 单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）A 教师人力资源规划B 教师人力资源调整C 教师人力资源评价D 教师人力资源预测
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