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按学习资源所涉及的人与物的关系划分可把学习资源分为（）

  • A、人力资源
  • B、设计的资源
  • C、非人力资源
  • D、利用的资源

参考答案

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考题 学习资源的分类方式有() A、按学习资源的价格分B、按学习资源的表现形态划分C、按学习资源的来源划分D、按学习资源所涉及的人与物的关系划分
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考题 请问教师资格考试有关问题:按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为 1.按照教师所提供资源与本课学习内容的关系，可以将学习资源划分为(A　A.预设资源、相关资源和泛在资源　　B.硬件资源、软件资源和信息资源　　C.文字资源、视频资源和音频资源　　D.预设资源、软件资源和人力资源
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考题 人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按照教师所提供与本课学习内容的关系，可以将学习资源划分为（） A、预设资源、相关资源和泛在资源B、硬件资源、软件资源和信息资源C、文字资源、视频资源和音频资源D、预设资源、软件资源和人力资源
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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考题 按照教师所提供资源与本课学习内容的关系，可以将学习资源划分为（）A、预设资源、相关资源和泛在资源B、硬件资源、软件资源和信息资源C、文字资源、视频资源和音频资源D、预设资源、软件资源和人力资源
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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 在学习资源中的所有的人力资源中，教师是最主要的人力资源。
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考题 按学习资源的来源划分，可将学习资源分为两大类：（）的资源和（）的资源。
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考题 按照学习资源所涉及的人与物的关系，可以将学习资源分为（）和（）。
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考题 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
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考题 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
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考题 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
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考题 下列说法正确的是（）A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
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考题 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
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考题 判断题在学习资源中的所有的人力资源中，教师是最主要的人力资源。A 对B 错
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 多选题按学习资源所涉及的人与物的关系划分可把学习资源分为（）A人力资源B设计的资源C非人力资源D利用的资源
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考题 填空题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
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考题 判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A 对B 错
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考题 多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( )A独立性人力资源规划B附属性人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期的人力资源规划
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理
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考题 多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
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考题 多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
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