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74、招聘方法几乎对所有的人员都适用的是（）

A．校园招聘

B．内部招聘

C．熟人推荐

D．广告招聘

参考答案和解析
D
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考题 ( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析
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考题 所有的人都喜欢追求物美价廉的商品。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动法对所有的人员和组织都适用。此题为判断题(对，错)。
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考题 不可能所有的人都成为公务员。由此可见： A．有的人必定成为公务员 B．只有少部分人将成为公务员 C．必定有些人不能成为公务员 D．所有的人都不能成为公务员
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广 E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。A对B错
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考题 西方国家选举制度所有的人都享有选举权。A对B错
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考题 所有的人都喜欢追求物美价廉的商品。
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考题 所有的人寿保险都适用于（）。A、补偿原则B、保险利益原则C、比例分摊原则D、代位求偿原则
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考题 几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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考题 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
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考题 优秀的标志是让所有的人都舒服。
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题所有的人寿保险都适用于（）。A 补偿原则B 保险利益原则C 比例分摊原则D 代位求偿原则
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考题 判断题所有的人都喜欢追求物美价廉的商品。A 对B 错
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考题 判断题优秀的标志是让所有的人都舒服。A 对B 错
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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考题 多选题员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D预算招聘
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考题 判断题机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。A 对B 错
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考题 判断题几乎所有的内核全局变量和共享数据都需要某种形式的同步方法。（）A 对B 错
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考题 单选题______所有的人都经历过失败。A 几乎B 差点儿C 很多D 全部
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考题 单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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