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18、期望概率是指一个人对某个目标能够实现的可能性的估计。
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考题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
考题
根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）A、目标的价值（对员工的吸引程度）B、员工经过努力实现的可能性（期望概率大小）C、A+BD、以上内容并不全面
考题
对期望理论的正确理解包括（）A、对效价应理解为综合性的B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的C、期望概率是指客观的平均概率D、效价和个人期望概率相互影响E、既可以是精神的，也可以是物质的
考题
期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
考题
单选题以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )A
动机强度是目标对动机的激发力量B
效价是目标对于满足需要的价值C
期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D
效价是日标对动机的激发力量
考题
单选题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A
确定效价最大的激励措施B
加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C
适当控制目标的实现概率D
大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
考题
单选题期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。A
吸引力B
概率C
把握
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