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3、调研面谈实施过程中，获取信息的质量取决于

A．面谈问题的巧妙设计

B．面谈问题的提出顺序

C．提问方式

D．以上三个方面

参考答案和解析
B
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考题 企业外部调研的方法主要包括（ ）。A．获取口头信息B．获取书面信息C．外部环境预测D．获取电话信息E．专题性调研
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考题 面谈的_______要决定在面谈中需要获取何种信息并如何获取这些信息。 A.分析阶段B.准备阶段C.收集信息阶段D.面谈阶段
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考题 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.专业性调研
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考题 现代企业经营外部环境的调研方法不包括（ ）。 A.获取口头信息B.获取书面信息C.专题性调研D.方案性调研
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考题 企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。 A.专题性调研 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.获取口头信息
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考题 企业外部环境调研的方法主要有（　　）。A． 专题性调研 B． 获取书面信息 C． 外部环境预测 D． 获取电话信息 E． 获取口头信息
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考题 品牌策划效果的评估与品牌调研都要利用市场调研搜集资料、获取信息。
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考题 以下有关市场调研流程排序正确的是（）A、制定调研方案——实施调研、收集信息——整理分析信息B、整理分析信息——制定调研方案——实施调研、收集信息C、做出决策——撰写市场报告——制定调研方案D、做出决策——制定调研方案——实施调研
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考题 什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 （）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）A、面谈、智力测试、能力测试B、面谈、灵敏度测试、品格测试C、面谈、获取应聘者相关信息、测试D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试
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考题 企业外部调研的方法主要包括（）。A、获取口头信息B、获取书面信息C、外部环境预测D、获取电话信息E、专题性调研
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考题 什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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考题 多选题企业外部环境调研的方法主要有（　　）。[2016年5月三级真题]A专题性调研B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E获取口头信息
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考题 单选题向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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考题 单选题（）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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考题 多选题企业外部调研的方法主要包括（）。A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研
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考题 单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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考题 单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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考题 多选题企业外部环境调研的方法主要有（　　）。A专题性调研B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E获取口头信息
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考题 单选题什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
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