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特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
参考答案和解析
正确
更多 “特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）” 相关考题
考题
劳动法在坚持劳动者平等竞争原则的同时，也规定对女劳动者的保护．例如在妇女孕期、哺乳期间的保护问题.这体现了（ ）
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
D.劳动行为自主与劳动标准相制约原则
考题
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护
考题
利益冲突防范原则包括（）。A、公司利益与客户利益冲突时，保护客户利益B、公司客户与客户之间利益冲突时，坚持公平交易，防范利益输送C、公司利益与客户利益冲突时，一定程度上保护客户利益，同时兼顾公司利益D、公司客户与客户之间利益冲突时，以某一客户利益最大化为标准
考题
多选题利益冲突防范原则包括（）。A公司利益与客户利益冲突时，保护客户利益B公司客户与客户之间利益冲突时，坚持公平交易，防范利益输送C公司利益与客户利益冲突时，一定程度上保护客户利益，同时兼顾公司利益D公司客户与客户之间利益冲突时，以某一客户利益最大化为标准
考题
单选题在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）A
平等保护B
全面保护C
优先保护D
基本保护
考题
填空题《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。
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