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谈判至少涵盖以下五个基本原则,即基于利益、坚守底线、规避僵局、做出妥协和达成共识。


参考答案和解析
1、自愿原则。2、平等与互利原则。3、和平协商、求同原则。4、依法办事原则。5、信守承诺的原则。
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考题 由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。 A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局

考题 对软磨型和硬泡型谈判的特点理解错误的是:()。 A.前者容易改变阵地,后者固守不前B.前者会改变最低界限,后者对于自己的最低界限含糊其词C.前者坚持达成共识,后者坚守阵地D.前者目标在于胜利,后者目标在于达成共识

考题 在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来,当讨价区间为(时,双方能达成交易,提出双方会在底线的中间点上成交,而当谈判区间为(时,则不可能达成交易。()A、正或零;负数B、正数;零C、零;负数D、负数;正数

考题 谈判即将结束时,应认真回顾双方达成的条款,澄清最后的异议,避免执行时陷入僵局。()

考题 不论谈判中的何种僵局,其形成都是有一定原因的,谈判出现僵局的最主要原因是()。A、谈判者的素质不同B、谈判过程不合理C、谈判地点不合理D、谈判者的出发利益不同

考题 多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局

考题 下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的

考题 谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式

考题 ()也称为让步型谈判,即谈判者准备随时做出让步达成协议,追求双方满意的结果。A、价格型谈判B、软型谈判C、价值型谈判D、硬型谈判

考题 当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。A、釜底抽薪B、借题发挥C、决不退让D、放弃谈判

考题 谈判僵局产生的原因,是双方的立场和观点()形成共识。A、难以B、可以C、或者D、容易

考题 下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

考题 谈判即将结束时,应认真回顾双方达成的条款,澄清最后的(),避免执行时陷入僵局。

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

考题 处理谈判僵局最有效的途径是()A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员

考题 谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。

考题 商务谈判中僵局是谈判的一种不进不退的()。A、状态B、底线C、立场D、姿态

考题 怎样做才是坚守自己的道德底线()A、慎重交友B、以恶制恶C、为了利益而说谎

考题 上世纪90年代,汪道涵与辜振甫就海峡两岸问题谈判达成(),确立“一个中国”原则。A、“北京共识”B、“台北共识”C、“九二共识”D、“九七共识”

考题 党的十八届五中全会指出,实现共享发展,着力增进人民福祉,需要以“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期、注重机会公平,保障基本民生”为基本原则。其中坚守底线原则具体指()。A、坚守扶贫、脱贫底线原则B、坚守共同富裕底线原则C、坚守公平底线原则D、坚守绿色发展底线原则

考题 广义上的谈判僵局包括()。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局

考题 判断题当谈判陷入僵局时,不应暂停谈判,应在不断地争吵中达成协议。A 对B 错

考题 多选题农村集体产权制度改革的基本原则包括(  )。A把握正确改革方向B坚守文明道德底线C坚守法律政策底线D统一规划推进改革E分类有序推进改革

考题 单选题在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来,当讨价区间为(时,双方能达成交易,提出双方会在底线的中间点上成交,而当谈判区间为(时,则不可能达成交易。()A 正或零;负数B 正数;零C 零;负数D 负数;正数

考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是()A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员

考题 判断题谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。A 对B 错

考题 单选题商务谈判中僵局是谈判的一种不进不退的()。A 状态B 底线C 立场D 姿态

考题 单选题由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()A  潜在僵局B  情绪性僵局C  严重僵局D  利益僵局