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2、国企相对比较重视应届毕业生的哪些能力？

A．职业认识能力

B．解决问题能力

C．应变创新能力

D．团队协作能力

参考答案和解析
职业认识能力;解决问题能力;应变创新能力
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考题 国企要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工的主体作用。( )
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考题 美国企业绩效管理的特征包括:() A.以职位分析为基础B.能力主义，强力表现C.快速评价、迅捷晋升D.现实回报、无情淘汰E.重视能力、资历和适应性三者平衡
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考题 德国企业绩效管理的特点包括:()。 A、小幅度定期提新、晋升、调换工作B、现实回报、无情淘汰C、能力主义，强力表现D、重视能力、资历和适应性三者平衡E、公平竞争的择优机制
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考题 美国企业文化的核心包括:() A.强调个人作用B.重视管理硬件C.追求理性化管理D.倡导个人能力主义
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考题 德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国企业文化的核心有()A. 突出个人能力，强调个人作用B. 重视管理硬件，追求理性化管理C. 团队精神D. 人文关怀
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考题 中国企业往往重视品牌宣传和渠道建设，而忽视产品创新。
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考题 在任何条件下，均可以通过直接比较Eθ值的大小，来比较不同的氧化剂氧化能力的相对强弱。
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考题 中国企业的商务模式经历的四个阶段中，第一个阶段是（）A、基础设施导向阶段B、高度重视营销阶段C、技术资本扩张阶段D、管理能力水平提升阶段
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考题 通过日、美、欧与我国企业文化特点的分析比较，我们可从中得到哪些启发和借鉴？
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考题 用每股收益进行经营实施和盈利预测比较时，可以掌握该公司的（）。A、盈利能力的变化趋势B、相对的盈利能力C、管理能力D、内部控制能力
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考题 如何培养创新能力（）A、掌握创新的思想和方法B、切实重视实践性环节C、修正错误知识D、开辟相对新的知识领域
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考题 相对湿度越小，说明具有吸收水汽的能力（）。A、越弱B、越强C、相同D、无法比较
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考题 中国企业开展国际化经营具有哪些条件和相对优势？
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考题 美国企业文化的模式是（）A、突出个人能力，强调理性主义管理B、重视团队精神C、重视职工参与管理D、家族式管理
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考题 美国企业文化的特征为（）。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、突出个人能力D、强调理性主义
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考题 美国企业文化的核心有（）A、突出个人能力，强调个人作用B、重视管理硬件，追求理性化管理C、团队精神D、人文关怀
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考题 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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考题 高速飞机机翼采用的翼型是（）.A、相对厚度比较小，相对弯度比较大，最大厚度点靠后的簿翼型。B、相对厚度比较小.相对弯度比较小，最大厚度点靠后的薄翼型。C、相对厚度比较小.相对弯度比较小，最大厚度点靠前的薄翼型。D、相对厚度比较小，相对弯度比较大.最大厚度点靠前的薄翼型。
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考题 试比较标准状态下[Ag（NH3）2]+、[Ag（CN）2]-、[Ag（S2O3）2]3-氧化能力的相对强弱（）。
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考题 多选题美国企业文化的特征为（）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C突出个人能力D强调理性主义
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考题 多选题美国企业文化的核心有（）A突出个人能力，强调个人作用B重视管理硬件，追求理性化管理C团队精神D人文关怀
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考题 问答题通过日、美、欧与我国企业文化特点的分析比较，我们可从中得到哪些启发和借鉴？
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考题 单选题相对比较重视程序法的是（）。A 英美法系B 大陆法系C 社会主义法系D 阿拉伯法系
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考题 问答题中国企业开展国际化经营具有哪些条件和相对优势？
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考题 单选题美国企业文化的模式是（）A 突出个人能力，强调理性主义管理B 重视团队精神C 重视职工参与管理D 家族式管理
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考题 单选题相对比较重视实体法的是（）。A 英美法系B 大陆法系C 社会主义法系D 阿拉伯法系
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考题 单选题男的觉得应届毕业生身上比较缺乏的是什么？A 经验B 创造力C 踏踏实实的精神D 随机应变的能力
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