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42、亚当斯的“公平理论”中，纵向比较的参照对象多选自（）？

A．同事

B．邻居

C．亲朋好友

D．自己

参考答案和解析
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较;员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
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考题 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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考题 简述亚当斯的公平理论。
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考题 亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。 A、领导B、参照群体C、下属D、社会平均水平
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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考题 简析亚当斯的公平理论。
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考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
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考题 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。A.公平理论 B.动机理论 C.强化理论 D.归因理论
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考题 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论
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考题 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系 B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的 C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较 D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较 E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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考题 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景
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考题 常模参照测验的目的在于把测验成绩作（）比较，指出每个被测对象在某一参照群体中的相对 地位的高低。A、纵向B、横向C、个体内D、总体内
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考题 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
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考题 亚当斯公平理论？
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考题 试述公平理论中参照对象的选择。
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考题 公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）A、其他人B、制度C、自我D、以上都是
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考题 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）A、他人B、制度C、自我D、国家E、地区
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考题 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。A、他人B、目标C、制度D、自我
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考题 简述亚当斯的公平理论的要点。
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考题 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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考题 单选题在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。A 他人B 目标C 制度D 自我
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考题 问答题试述公平理论中参照对象的选择。
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考题 多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
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考题 多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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考题 不定项题小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。A在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较B将自己在不同组织中的工作和待遇相比较C在同一个组织中跟其他员工相比D将自己与其他组织的员工进行比较
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考题 多选题在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）A他人B制度C自我D国家E地区
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