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好的简历可以帮我们找到合适的岗位，所以不用进行岗位调研

参考答案和解析
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考题 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
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考题 岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。A．确定岗位的数目B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了E．进行岗位等级说明
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考题 应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
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考题 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
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考题 由于重排岗位不用蒸气，所以停蒸气后重排岗位仍可运行。
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考题 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
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考题 简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者
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考题 人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗位备份制度
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考题 人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗卫备份制度
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考题 如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）A、将其解雇B、通过教育，强制其配合C、通过调岗帮他找到合适的岗位D、随便他做不做
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考题 想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？
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考题 确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A、按胜任指标进行筛选B、明确岗位要求C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握
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考题 简历筛选的首要步骤是（）。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 单选题如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）A 将其解雇B 通过教育，强制其配合C 通过调岗帮他找到合适的岗位D 随便他做不做
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考题 单选题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。A 岗位与职务的相关度B 岗位的等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系
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考题 单选题人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A 主要岗位的人员数量B 岗位职责说明书C 岗位人员的简历D 岗位备份制度
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考题 单选题简历筛选的首要步骤是（）。A 寻找胜任力特征要求的指标B 明确岗位要求C 通过岗位分析找到关键指标要求D 看完简历再下结论
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考题 多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
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考题 判断题我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。A 对B 错
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考题 单选题人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A 主要岗位的人员数量B 岗位职责说明书C 岗位人员的简历D 岗卫备份制度
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考题 单选题男：你给的钱我不能白要。女：等你找到工作以后再还我吧。问：从对话中我们可以知道什么？A 女的在提醒男的赶快还钱B 男的帮女的找份工作就不用还钱C 男的找到工作之后再还给女的钱D 男的找到工作就不用还钱了
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考题 多选题简历的“金字塔”写法是：（）。A要有清晰的求职目标B针对岗位胜任力的充分论据C做出精美的简历设计D最好找到内部的引荐者
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考题 多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法
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考题 单选题一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A 按胜任指标进行筛选B 明确岗位要求C 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D 整体把握
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