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研究性学习：尝试做一个两因素的体育心理学的实验设计。 例如： 研究题目：探讨不同奖励对罚篮命中率的影响。 自变量：奖励实验组和空白对照组。 自变量水平：奖励实验组共有两个水平：现金奖励、平时分奖励。 因变量：罚篮命中率。
参考答案和解析
探索性;开放性;自主性;实践性
更多 “研究性学习：尝试做一个两因素的体育心理学的实验设计。 例如： 研究题目：探讨不同奖励对罚篮命中率的影响。 自变量：奖励实验组和空白对照组。 自变量水平：奖励实验组共有两个水平：现金奖励、平时分奖励。 因变量：罚篮命中率。” 相关考题
考题
从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有()即，以精神奖励为主的原则;()并重原则;()的原则。A、精神奖励和物质奖励相结合B、个人奖励与集体奖励想结合C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合
考题
对于员工奖励，以下说法正确的是( )。A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B．对不同的员工要采用相同的奖励方式C．奖励程度要与员工的贡献相符D．奖励的方式要保持不变E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
考题
对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符
考题
关于员工的奖励，说法不正确的是（）。A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成C、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励D、对不同的员工要采用相同的奖励方式
考题
单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。A
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B
员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C
对不同的员工要采用单一的奖励方式D
奖励程度要与员工的贡献相符
考题
多选题关于员工的奖励，说法正确的是（）。A一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成C培训是精神奖励D员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励E对不同的员工要采用相同的奖励方式
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题关于员工的奖励，说法不正确的是（）。A
一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成C
员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励D
对不同的员工要采用相同的奖励方式
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