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华为经历的四个变革阶段有哪些？分别对应的人力资源管理战略上采取了什么措施？

参考答案和解析
解冻;变革;再冻结
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考题 人力资源管理经历的主要阶段有( ) A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段
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考题 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A.改变组织文化 B.劳动合同设计 C.提升组织效率 D.管理变革
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考题 政府再造要分别从（）、（）、（）、（）、（）五个方面入手，采取（）战略与之对应，进而通过（）完成变革。
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考题 单选题在战略变革的四个阶段中，若战略变化呈现无方向和无重心的特点。那么该阶段属于（）。A 不断改变阶段B 渐近阶段C 连续阶段D 全面阶段
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考题 单选题战略变革的发展可以分为四个阶段，分别是：连续阶段.渐进阶段.不断改变阶段.全面阶段。其中战略变化呈现无方向或无重心的特点描述的是（）。A 连续阶段B 渐进阶段C 不断改变阶段D 全面阶段
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考题 单选题战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A 改变组织文化.B 劳动合同设计C 提升组织效率D 管理变革
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