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【单选题】某学校的职工人事管理软件属于().

A.应用软件

B.系统软件

C.字处理软件

D.工具软件


参考答案和解析
应用软件
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考题 对某学校的教学管理软件属于A、系统程序B、系统软件C、应用软件D、以上都不是

考题 在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为教师,而在人事管理子系统中被称为职工,这类冲突被称之为()。A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突

考题 在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为教师,而在人事管理系统中被称为职工,这类冲突称之为______。A.语义冲突B.命名冲突C.属性冲突D.结构冲突

考题 某学校的职工人事管理软件属于()A、应用软件B、系统软件C、字处理软件D、工具软件

考题 某工厂的仓库管理软件属于系统软件。()此题为判断题(对,错)。

考题 下列软件中属于系统软件的是()。A.人事管理软件 B.工资管理软件 C.C语言编译程序 D.WordXP

考题 学校图书管理软件属于(  )。A.系统软件 B.应用软件 C.操作系统 D.辅助设计软件

考题 教职工婚假、产假、计划生育假等由所在学校审批,注明起止日期,报教育局人事科审批备案。

考题 教育人事行政主要针对的群体不包括()A、学校的学生B、学校的行政管理人员C、从事教育行政机关的工作人员D、学校的教职工

考题 以下()不属于重要人事任免事项。A、学校内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免B、教职工的组织处理和党纪政纪处分C、重要岗位的人事确定和调整D、教职工文体社团负责人的遴选

考题 在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为"教师",而在人事管理子系统中被称为"职工",这类冲突被称之为()A、语义冲突B、命名冲突C、属性冲突D、结构冲突

考题 某软件公司抢时间为某单位开发了一个人事管理软件,但软件交付用户使用一段时间之后,用户有了抱怨,原因是单位里某个职工改了名字,但人事管理软件却不允许修改姓名,而只能删除整条记录以后重新输入。试从软件危机角度对这个问题做一些评论。

考题 学校教学管理软件属于()A、系统程序B、系统软件C、应用软件D、语言编译软件

考题 学校人力资源管理的目标主要包括()A、为学校的发展提供人力支持B、建立新型的人事运作机制C、实现人力资本的增值D、提高教职工的工作生活质量

考题 某学校的学籍管理软件属于()A、应用软件B、系统软件C、工具软件D、字处理软件

考题 学校图书管理软件属于()A、系统软件B、应用软件C、操作系统D、辅助设计软件

考题 某工厂的仓库管理软件属于系统软件。

考题 判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。A 对B 错

考题 单选题以下()不属于重要人事任免事项。A 学校内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免B 教职工的组织处理和党纪政纪处分C 重要岗位的人事确定和调整D 教职工文体社团负责人的遴选

考题 单选题某单位的财会管理软件属于()A 字处理软件B 应用软件C 系统软件D 编辑软件

考题 单选题某单位的财务管理软件属于( )。A 工具软件B 应用软件C 系统软件D 字表处理软件

考题 单选题某单位的工资管理软件属于()A 工具软件B 应用软件C 系统软件D 编辑软件

考题 单选题教育人事行政主要针对的群体不包括()A 学校的学生B 学校的行政管理人员C 从事教育行政机关的工作人员D 学校的教职工

考题 单选题学校教学管理软件属于()A 系统程序B 系统软件C 应用软件D 语言编译软件

考题 问答题某软件公司抢时间为某单位开发了一个人事管理软件,但软件交付用户使用一段时间之后,用户有了抱怨,原因是单位里某个职工改了名字,但人事管理软件却不允许修改姓名,而只能删除整条记录以后重新输入。试从软件危机角度对这个问题做一些评论。

考题 单选题在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”,而在人事管理子系统中被称为“职工”,这类冲突被称之为()A 语义冲突B 命名冲突C 属性冲突D 结构冲突

考题 单选题学校图书管理软件属于()A 系统软件B 应用软件C 操作系统D 辅助设计软件

考题 单选题下列对《江苏省教职工信息管理系统》的表述不正确的一项是()A 每位教职工都可以凭学校人事信息管理员帮助设定的个人用户名和密码查询个人基本信息和培训学时信息,并可登录江苏教育网参加网络培训或浏览课程资源和论坛B 教职工发现《江苏省教职工信息管理系统》中个人信息有误或需更新、补充时,可以提供有效证明证据交学校人事信息管理员修改或补充C 省市县区人事信息管理员为本辖区教职工信息安全负责D 《江苏省教职工信息管理系统》信息作为教职工个人评优、评先和职务晋升的依据