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2、新创企业可以给核心员工设置股票期权,是指:()。

A.给核心员工期货

B.达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权

C.大的现金奖励

D.期权不一定行权


参考答案和解析
达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权
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考题 关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。 A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过l0年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

考题 在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。 A.股票期权B.期权C.分红D.股权

考题 关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。A.股份制公司均可采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务D.股票期权是公司无偿给予经营者的E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

考题 对股票期权计划描述正确的是( )A.股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的资产管理理念B.股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工C.股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利D.股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利

考题 下列关于股票期权的表述中,正确的是( )。A.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,除另有规定外,一般不征收个人所得税B.员工在行权日前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,按财产转让所得缴纳个人所得税c.普通员工行权时,从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额,与当月工资、薪金合并,缴纳个人所得税D.员工将行权后的无论是境内上市还是境外上市公司的股票转让,均免征个人所得税

考题 下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A.股权计划就是员工持股计划B.股权计划就是股票期权计划C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

考题 下列关于股票期权特征的说法中,错误的有( )。A.股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买 B.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权行权期一般超过任期 E.实施股票期权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现

考题 关于股票期权计划的说法,错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务 B:股票期权只适用于上市公司 C:股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

考题 关于股票期权计划的陈述,正确的有( )。A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一超过10年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下。股票期权才有价值

考题 下列关于员工持股制度的表述,错误的是( )。A.员工持股制度是利润分享的重要形式 B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C.在员工持股制度下,员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工 D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

考题 下列关于股票期权激励计划税收的描述,正确的是()。A、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税B、员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额,应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税C、员工接受股票期权及行权所得,按照相关规定暂免纳税D、员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

考题 员工满意度更多的是指()A、工资B、福利C、股票期权D、组织的承诺和关心

考题 福利分配型员工持股不包括()。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股

考题 当被授予股票期权的经营者决定行使股票期权时,企业可以拒绝。

考题 在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权

考题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A、现股计划B、期货计划C、期权计划D、期股计划

考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

考题 新创企业可以给核心员工设置股票期权,是指()A、给核心员工期货B、达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权C、大的现金奖励D、期权不一定行权

考题 给予核心员工股票期权等于直接支付员工一笔现金。

考题 单选题福利分配型员工持股不包括()。A 年终分享利润以股票形式发放B 向员工提供购买企业股票的权限和期权C 年终时向员工赠送股票D 合作制企业员工持股

考题 多选题以下关于股票期权个人所得税的有关规定的表述中,说法不正确的有(  )。A员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,一律不征收个人所得税B员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税C员工行权时,从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额,可以按“工资、薪金”所得计算个人所得税D员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得,暂不征收个人所得税

考题 单选题关于股票期权计划的说法,错误的是( )。A 股票期权是企业经营者的一种义务B 股票期权只适用于上市公司C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

考题 判断题给予核心员工股票期权等于直接支付员工一笔现金。A 对B 错

考题 单选题关于股票期权计划的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A 股票期权是企业经营者的一种义务B 股票期权只适用于上市公司C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

考题 多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

考题 单选题( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A 现股计划B 期货计划C 期权计划D 期股计划

考题 多选题关于股票期权计划的陈述,正确的有(  )。A对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

考题 单选题新创企业可以给核心员工设置股票期权,是指()A 给核心员工期货B 达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权C 大的现金奖励D 期权不一定行权