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创业团队在进行个体定位时,最佳方式是聘请职业经理人进行管理。


参考答案和解析
创业团队在企业中处于什么位置;团队成员由谁选择和决定;创业团队最终对谁负责;创业团队采取什么方式激励下属
更多 “创业团队在进行个体定位时,最佳方式是聘请职业经理人进行管理。” 相关考题
考题 创业团队角色结构是指创业个体在创业企业负担的不同角色而在创业团队中所呈现的结构形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在创业团队组成时,没有明确的核心人物,大家根据各自的特点进行自发的组织角色定位。因此,在企业初创时期,各位成员基本上扮演的是执行者角色。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于创业团队定位正确的观点是()。 A.应回答大家共同出资后,如何管理的问题B.应回答团队最终应对谁负责的问题C.应回答团队在企业中处于什么位置的问题D.包含两个层次的定位E.创业者的定位包含创业者在团队中所处的位置、所承担的任务及相应的职责和权力等

考题 下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 (2017年)某政府引导基金以参股方式投资了一家创业投资企业,下列关于该政府引导基金的说法中,正确的是( )。A.作为唯一出资人,直接对该创业投资企业进行管理 B.不对该创业投资企业进行直接管理,而由专业管理团队进行管理 C.作为单一最大股东,具有该创业投资企业的实际控制权 D.作为控股股东,具有该创业投资企业的实际控制权

考题 某政府引导基金以参股方式投资了一家创业投资企业,关于该政府引导基金,说法正确的是( )。A.作为唯一出资人,直接对该创业投资企业进行管理 B.不该对创业投资企业进行直接管理,而由专业管理团队进行管理 C.作为单一最大股东,具有该创业投资企业的实际控制权 D.作为控股股东,具有该创业投资企业的实际控制权

考题 创业投资的考察重点为( )和产品服务部分。A.公司所处行业 B.管理团队 C.职业经理人 D.公司战略

考题 核心人物有了创业的想法,然后根据自己的设想进行创业团队的组建。这种创业团队属于哪种类型。()A、星状创业团队B、链状创业团队C、虚拟星状创业团D、网状创业团队

考题 共同认可某一创业想法并就创业达成了共识以后,开始共同进行创业。这种创业团队属于哪种类型()。A、星状创业团队B、链状创业团队C、虚拟星状创业团D、网状创业团队

考题 准备创业计划书时,应该介绍管理团队()A、组织结构B、管理水平和能力优势C、职业道德与素质D、团队的合作精神和互补

考题 创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。

考题 创业组织解散时,应聘请特定的机构进行,创业者不能亲自为之。

考题 团队在企业中所处的位置是团队的()。A、整体定位B、个体定位C、权限D、计划

考题 独立创业是指创业者个人或团队白手起家进行创业。

考题 创业投资的考察重点为()和产品服务部分。A、公司所处行业B、管理团队C、职业经理人D、公司战略

考题 创业团队在进行问题与讨论结论的汇总时,关键是:()A、高频沟通B、碎片化C、可视化D、积极发言

考题 当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效?

考题 单选题团队在企业中所处的位置是团队的()。A 整体定位B 个体定位C 权限D 计划

考题 问答题当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效?

考题 单选题核心人物有了创业的想法,然后根据自己的设想进行创业团队的组建。这种创业团队属于哪种类型。()A 星状创业团队B 链状创业团队C 虚拟星状创业团D 网状创业团队

考题 多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 单选题共同认可某一创业想法并就创业达成了共识以后,开始共同进行创业。这种创业团队属于哪种类型()。A 星状创业团队B 链状创业团队C 虚拟星状创业团D 网状创业团队

考题 多选题关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 单选题创业投资的考察重点为()和产品服务部分。A 公司所处行业B 管理团队C 职业经理人D 公司战略

考题 单选题下列说法中,正确的是( )。Ⅰ.股东大会(股东会)是公司型基金的权力机构Ⅱ.在公司型基金中投资者作为股东拥有较大权力,可以在股东大会(股东会)层面对基金重大事项或重大投资进行决策Ⅲ.股东大会(股东会)聘任董事组成董事会与经理人员Ⅳ.在公司型基金中,既可以由公司内部的管理团队进行投资运营管理,也可以聘请外部管理机构进行投资运营管理A Ⅰ、Ⅲ、ⅣB Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅰ、Ⅱ、ⅣD Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ