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6、()8、官僚制有三个重要特征,即劳动分工、层级结构和对事不对人的法规。


参考答案和解析
1.合理的分工;2.层级节制的权力体系;3.依照规程办事的运作机制 ;4.形式正规的决策文书;5.组织管理的非人格化;6.适应工作需要的专业培训机制 ;7.合理合法的人事行政制度
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考题 作为韦伯理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征()A. 合理的分工B. 层级节制的权力体系C. 依照规程办事的运作机制D. 形式正规的决策文书

考题 韦伯的层级官僚制属于行为组织理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 20世纪80年代以来,企业组织结构变革的总方向表现为()。 A.层级制B.官僚制C.非层级制D.世袭制

考题 管理层次指组织纵向结构的层级,以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础划分的。()

考题 韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有的基本特征不包括()。 A、层级节制的权力体系B、合理合法的人事行政制度C、不合理的分工D、依照规程办事的运作机制

考题 ()使组织活动形成互相联系的层次网络结构,与此相适应,组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系,这就是组织的层级制内部结构。 A.分工B.协作C.分工或协作D.分工和协作

考题 下列有关组织结构的分工形式的陈述中,正确的有( )。A.组织结构的分工形式是指企业各层级的纵向分工所采取的形式B.企业中常见的分工形式有职能制、产品制、地区制以及混合制等C.在企业中一般将产品制和混合制统称为事业部制D.分工形式是组织结构的特征因素

考题 韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些?

考题 韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征?

考题 王权制下的官僚与封建制下的君子之间最大的区别是()。A、官僚分层级,君子不分层级B、国王可以直接任免官僚,周王不能直接任免君子C、官僚制下有道德风险,君子内部则没有D、官僚制下是命令服从的关系,君子之间是友好协商的关系

考题 官僚制在中国的境遇是双重的,一方面,官僚制的构建尚未完成;另一方面,又必须回应全球化的挑战。因此,行政体制改革的有益思路应是双向变革,即“立官僚制”和()A、拒官僚制B、优化官僚制C、去官僚制D、泛化官僚制

考题 官僚制的特征是什么?如何认识官僚制与官僚主义的关系?

考题 大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的

考题 层级制组织架构的优点有().A、信息传递速度快、失真少B、结构严谨C、分工明确D、便与监控

考题 马克斯•韦伯所提出的官僚体制的特点有()A、劳动分工B、层级结构C、对事不对人D、重视基层专业权力

考题 韦伯认为,专业分工不仅是行政体系提高工作效率的必要前提,也是()A、政党制度的特征B、代议制政府的特征C、官僚等级制的特征D、君主立宪制的特征

考题 官僚制行政组织效率的保障主要依赖()。A、合理的组织结构B、合理的组织目标C、严格森严的层级控制D、行政人员对上负责和为下属负责的行为的统一。

考题 韦伯所谓“官僚制”有何基本特征?

考题 作为韦伯理想的行政组织形式,“官僚制”具有以下基本特征()A、合理的分工B、层级节制的权力体系C、依照规程办事的运作机制D、形式正规的决策文书

考题 韦伯认为理想的官僚组织具有以下特征()。A、合理的分工B、层级节制的权力体系C、职责明确的管理体制D、规范有序的机构管理E、组织管理的非人格化

考题 “官僚制”的特征是()A、有明确的劳动分工B、建立等级体系C、对员工的严格选拔和任用D、对管理人员管理的明确规定

考题 ()使组织活动形成互相联系的层次网络结构,与此相适应,组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系,这就是组织的层级制内部结构。A、分工B、协作C、分工或协作D、分工和协作

考题 官僚制组织模型的特点包括()。A、基于职能专业化的劳动分工B、有明确的职权等级制C、有处理工作的程序系统D、领导活动与参谋活动被严格区分

考题 多选题马克斯•韦伯所提出的官僚体制的特点有()A劳动分工B层级结构C对事不对人D重视基层专业权力

考题 判断题大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的A 对B 错

考题 多选题层级制组织架构的优点有()。A信息传递速度快、失真少B结构严谨C分工明确D便与监控

考题 单选题在官僚制中,一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达,并且要记录在案,用毕归档,为此,官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”,这属于官僚制的哪一特征?()A 组织管理的非人格化B 层级节制的权力体系C 合理的分工D 形式正规的决策文书

考题 单选题王权制下的官僚与封建制下的君子之间最大的区别是()。A 官僚分层级,君子不分层级B 国王可以直接任免官僚,周王不能直接任免君子C 官僚制下有道德风险,君子内部则没有D 官僚制下是命令服从的关系,君子之间是友好协商的关系