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5、组织整合包括正式组织与非正式组织的整合、层级整合、直线与参谋的整合和直线与职能的整合。

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考题 依照《商业银行并购贷款风险管理指引》规定,商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应()。A、发展战略整合B、组织整合C、资产整合D、业务整合
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考题 收购交易结束后，公司整合的内容包括（ ）。A．经营战略的整合B．管理制度的整合C．经营整合D．人事安排与调整
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考题 物流业的整合与集成具体体现在()。 A、功能的整合与集成B、资源的整合与集成C、市场的整合与集成D、人力的整合与集成
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考题 企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
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考题 收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及人事安排与调整等。 （ ）
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考题 收购交易结束后，公司整合的内容包括()。A:公司经营战略的整合 B:管理制度的整合 C:经营上的整合 D:人事安排与调整
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考题 按照组织成员之间的关系来划分，组织可以包括（）。A正式组织和非正式组织B产业组织，整合组织和政治组织C互利组织，营利组织D服务性组织，公益性组织
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考题 企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。A、组织整合B、人力资源整合C、客户数据库整合D、价值观整合
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考题 我国市政职能发展的根本任务是（）A、彻底转变城市政府的经济与社会职能B、整合城市规划职能C、整合建设管理职能D、转变政府职能E、整合服务职能
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考题 影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合
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考题 帕森斯系统功能理论的中心，是解释（）。A、个性系统的整合与均衡B、文化系统的整合与均衡C、人类行为的整合与均衡D、社会系统的整合与均衡
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考题 （）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合
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考题 文化的整合功能包括价值整合、规范整合和（）A、功能整合B、结构整合C、符号整合D、关系整合
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考题 学前教育的整合性原则包括活动目标的整合、（）的整合、教育资源的整合与活动形式和活动过程的整合。
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考题 商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。A、发展战略整合B、组织整合C、资产整合D、业务整合E、人力资源及文化整合
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考题 并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有（）。A、通过人力资源的整合引导客户资源整合B、通过业务资源整合引导客户资源整合C、通过文化整合引导客户资源整合D、通过内部资源整合引导客户资源整合E、通过组织整合引导客户资源整合
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考题 社区教育资源整合不包括（）A、物力资源整合、组织资源整合B、人力资源整合、网络资源整合C、土地资源整合
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考题 资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
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考题 并购整合包括（）A、业务整合B、组织结构整合C、人力资源整合
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考题 单选题组织结构整合的途径是多种多样的，而（　　）是组织整合的基础。A 非正式组织和正式组织相配合B 制度化授权C 事务性授权D 委员会的正确使用
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考题 单选题社区教育资源整合不包括（）A 物力资源整合、组织资源整合B 人力资源整合、网络资源整合C 土地资源整合
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考题 多选题商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。A发展战略整合B组织整合C资产整合D业务整合E人力资源及文化整合
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考题 单选题（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A 人力资源整合B 管理系统的有效整合C 组织机制整合D 企业文化的整合
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考题 多选题并购整合包括（）A业务整合B组织结构整合C人力资源整合
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考题 单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A 企业文化整合B 人力资源整理C 资产整合D 组织机制整合
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考题 单选题文化的整合功能包括价值整合、规范整合和（）A 功能整合B 结构整合C 符号整合D 关系整合
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考题 单选题按照组织成员之间的关系来划分，组织可以包括（）。A 正式组织和非正式组织B 产业组织，整合组织和政治组织C 互利组织，营利组织D 服务性组织，公益性组织
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考题 填空题学前教育的整合性原则包括活动目标的整合、（）的整合、教育资源的整合与活动形式和活动过程的整合。
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