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11、产业组织模式认为,当企业利用其有价值的、稀缺的、难以模仿、嵌入到组织内的资源和能力,在一个或者多个行业与竞争对手竞争时,就可以获得超额利润。


参考答案和解析
B
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考题 从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是() A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性

考题 企业的资源和能力要想发展成为企业的核心能力,必须具备( )方面因素。 A、有价值B、异质的或稀缺的C、难以模仿D、难以替代E、可扩展

考题 下列关于企业资源的表述中,正确的有( )。A.企业文化和组织经验属于企业的组织资源B.企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值

考题 核心竞争力(核心能力)是()。 A:公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产B:产业的成功关键因素C:一个组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识D:企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力E:企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力,是对企业生存和发展最具影响的竞争力

考题 下列关于产业组织创新的说法,正确的是( )。A.产业组织创新不仅是产业内企业与企业之间垄断抑或竞争关系平衡的结果,更是企业组织创新与产业组织创新协调互动的结果B.产业组织创新是推动产业结构升级的重要力量之一C.产业技术创新在很大程度上由产业组织创新的过程和产业组织创新的结果所驱动D.产业组织创新与产业技术创新共同成为产业不断适应外部竞争环境或者从内部增强产业核心能力的关键

考题 核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。 A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的

考题 当行业供给成本增加时,低成本的领导者将会:() A、继续在产品特征上与对手竞争B、由于价格上涨而失去顾客。C、使得新的行业进入音难以获得超额利润。D、是惟一能够支付较高价格并获得平均或超额利润的企业。

考题 在与竞争对手相比较时,需要提请注意的是,成本领先的企业也需要提防竞争对手在模仿本公司而超越自己。不同的成本因素模仿性是不同的,难以低成本模仿的成本因素不包括哪项()。 A、密度经济B、与交易组织有关的成本优势来源C、规模经济D、政府政策

考题 核心竞争力是在企业各种能力中居于核心地位,能够使企业超越竞争对手获得较多利润的要素作用力。判断核心竞争力可依据()标准。 A、是否稀有B、是否有价值C、是否难以模仿D、是否难以替代

考题 产业组织理论认为,利润率指标可以作为衡量产业市场资源配置效率的指标,其原因在于()。A.完全竞争的市场中,所有的企业都只能获得正常利润B.完全垄断的市场中,垄断企业可获得超额利润C.寡头竞争的市场中,企业不可能获得超额利润D.垄断竞争的市场中,企业获得的利润趋于平均化

考题 产业组织理论认为,利润率指标可以作为衡量产业市场资源配置效率的指标,其原因在于()。A.完全竞争的市场中,所有企业都只获得正常利润 B.完全垄断的市场中,垄断企业可获得越额利润 C.寡头竞争的市场中,企业不可能获得超额利润 D.垄断竞争的市场中,企业获得的利润趋于平均化

考题 产业组织理论认为,利润率指标可以作为衡量产业市场资源配置效率的指标,其原因在于()。A:垄断竞争的市场中,企业获得的利润趋于平均化 B:寡头竞争的市场中,企业不可能获得超额利润 C:完全垄断的市场中,垄断企业可获得超额利润 D:完全竞争的市场中,所有的企业都只能获得正常利润

考题 下列关于企业资源的表述中,正确的有()。A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源 B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源 C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代 D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值

考题 (2010年)下列关于企业资源的表述中,正确的有( )。 A.企业文化和组织经验属于企业的人力资源 B.员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源 C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代 D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值

考题 下列关于企业资源的表述中,正确的有( )。 A.具有稀缺性的有形资源能使公司获得竞争优势 B.是人的进取心和掌握的技能、知识创造了企业的繁荣,而不是其它资源 C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代 D.企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值

考题 在人力资源管理中,员工被认为是()A、企业重要的费用支出B、和机器一样的生产要素C、企业沉重的负担D、有价值、难以模仿的资源

考题 成本领先战略可能给企业带来的优势包括:()。A、在与产业内现有企业的竞争中获得竞争优势B、形成和提高产业的进入障碍C、增强与购买者和供应者讨价还价的能力D、避开了在大范围内与竞争对手的直接竞争E、降低替代品的威胁

考题 核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动,它具有竞争对手难以模仿、不可移植,也不随员工的离开而流失等特点。

考题 在本世纪20年代,福特汽车公司通过第一个采用装配流水线的汽车制造技术,使它获得了超越通用汽车公司的竞争优势,并迅速成为行业老大。这种竞争能力属于下列哪种能力()?A、易于模仿B、难以模仿C、难以复制D、具有价值性

考题 核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。A、客户的价值性B、可延展性C、难以模仿性D、稀缺性

考题 判断题核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动,它具有竞争对手难以模仿、不可移植,也不随员工的离开而流失等特点。A 对B 错

考题 单选题产业组织理论认为,利润率指标可以作为衡量产业市场资源配置效率的指标,其原因在于(  )。[2007年真题]A 完全竞争的市场中,所有的企业都只能获得正常利润B 完全垄断的市场中,垄断企业可获得超额利润C 寡头竞争的市场中,企业不可能获得超额利润D 垄断竞争的市场中,企业获得的利润趋于平均化

考题 单选题核心竞争力(核心能力)是指()。A 产业的五种竞争力B 成功关键因素C 企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力,是对企业生存和发展最具影响的竞争力D 公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

考题 多选题处于供应链中的企业必须明确自己的核心业务和核心能力,从而确定自己在供应链中的定位。核心能力具有的基本特征是(  )。A价值性:企业的资源能否使企业有能力把握环境机会或消除威胁B稀缺性:多少竞争对手已经具备了特定的资源和能力C低成本性:与竞争对手相比处于成本领先地位D不可复制性:不具备特定资源和能力的企业在试图获取该能力时会付出很高的成本E组织性:企业是否合理组织以充分利用该资源和能力的竞争潜力

考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

考题 单选题以下可以通过分销获得而竞争对手无法模仿的竞争优势有()A 高级战略无法获得快速发展和实施B 企业需要很长时间去设计和建立的C 发展有天赋的,有能力的和执着的人才D 是对企业目标市场的理解E 组织的发展

考题 多选题可以成为企业核心竞争力的企业能力需要同时满足以下哪些关键测试( )A对顾客是否有价值B是否属于持久资源C与企业竞争对手相比是否有优势D是否很难被模仿或复制

考题 单选题在本世纪20年代,福特汽车公司通过第一个采用装配流水线的汽车制造技术,使它获得了超越通用汽车公司的竞争优势,并迅速成为行业老大。这种竞争能力属于下列哪种能力()?A 易于模仿B 难以模仿C 难以复制D 具有价值性