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类比判断法是根据企业有关人员的经验进行判断的一种方法。在缺乏历史资料的情况下，一般依靠有关人员的经验和直觉对市场形势及产品销售趋势进行判。
参考答案和解析
错误
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考题
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
考题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A．管理人员判断法 B．德尔菲法C．转换比率分析法D．人员核查法
考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
考题
由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（ ）。A、转换比率分析法
B、管理人员判断法
C、人员核查法
D、德尔菲法
考题
某市大型化工厂在进行企业职工伤亡事故统计分析的工作中，运用了类比方法来类推、分析对象的危险有害因素及可能造成的事故类型。下列关于类比方法的说法中，正确的是（ ）。A.类比方法属于直观经验分析方法
B.类比方法是对照有关法规、标准对评价对象的危险有害因素进行分析的方法
C.类比方法是依靠分析人员的观察分析能力对评价对象的危险有害因素进行分析的方法
D.类比方法是借助于经验和判断能力对评价对象的危险有害因素进行分析的方法
考题
（ ）是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方法。A.对照、经验法
B.类比方法
C.系统安全分析方法
D.安全检查表法
考题
单选题甲职业卫生技术服务机构承担了乙车辆工厂新建项目的职业病危害评价工作，甲机构在评价过程中使用了类比方法来类推、分析对象的危险有害因素。下列关于类比方法的说法中，正确的是( )A
类比方法属于直观经验分析方法B
类比方法是对照有关法规、标准对评价对象的危险有害因素进行分析的方法C
类比方法是依靠分析人员的观察分析能力对评价对象的危险有害因素进行分析的方法D
类比方法是借助于经验和判断能力对评价对象的危险有害因素进行分析的方法
考题
单选题对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察能力，借助于经验和判断能力，直观地对评价对象的危险因素进行分析的方法是（）。A
类比推理法B
对照分析法C
系统安全分析法D
经验判断法
考题
单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A
管理人员判断法B
德尔菲法C
转换比率分析法D
人员核查法
考题
单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。A
转换比率分析法B
管理人员判断法C
一元回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A
管理人员判断法B
德尔菲法C
转换比率分析法D
人员核查法
考题
单选题德尔菲法是根据（）对研究的问题进行判断、预测的方法。A
无突变情景B
历史数据C
专家知识和经验D
直觉
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