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根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度,可以将组织文化分为哪些类型? A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案和解析
BCDE
更多 “根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度,可以将组织文化分为哪些类型? A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化A.AB.BC.CD.D” 相关考题
考题
查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
考题
下列关于角色导向型文化的表述中,错误的是( )。A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序
B.角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任
C.理性和逻辑是这一文化的中心
D.此类文化最常见于高科技企业
考题
下列关于企业文化类型的表述中,错误的有( )。
A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业
D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构
考题
按社会成员的参政倾向,西方学者将政治文化划分为()A、服从型政治文化与冲突型政治文化B、协调型政治文化与服从型政治文化C、参与型政治文化与服从型政治文化D、参与型政治文化与协调型政治文化
考题
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
考题
单选题按社会成员的参政倾向,西方学者将政治文化划分为()A
服从型政治文化与冲突型政治文化B
协调型政治文化与服从型政治文化C
参与型政治文化与服从型政治文化D
参与型政治文化与协调型政治文化
考题
多选题英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为()。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
考题
单选题俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是( )。A
权力导向型文化B
角色导向型文化C
任务导向型文化D
人员导向型文化
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