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面试对用人单位的作用不包括

A．考察笔试难以考察到的内容

B．考察应试者的知识能力

C．考察应试者的文字表达能力

D．考察应试者的工作经验

参考答案和解析
考察应试者的文字表达能力
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考题 劳动力市场主体包括()。 A、求职个人和用人单位B、应聘者和面试考官C、雇员和老板D、被录取者和用人单位
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考题 用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度
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考题 面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
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考题 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 A.结构化面试 B.一对一面试 C.电话面试 D.非结构化面试 E.半结构化面试
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考题 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.采用压力面试 D.系统培训面试考官
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考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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考题 面试中的常见问题不包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长
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考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 用人单位可以对应聘的求职者进行（）A、考试B、面试C、复试D、加试
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考题 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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考题 面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
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考题 非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
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考题 面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
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考题 提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
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考题 工伤保险的作用不包括（）。A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D、降低用人单位对安全设施的投入
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考题 被（）的失业登记人员应注销其失业登记A、用人单位除名B、用人单位中止合同C、用人单位录用D、用人单位面试
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考题 不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制
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考题 单选题古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D 以上都对。
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考题 单选题面试结果的处理不包括（）。A 综合面试结果B 面试结果的反馈C 面试结果的存档D 直接确定录用与否
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考题 填空题面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
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考题 多选题结构化面试的开发不包括（　　）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
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考题 多选题用人单位可以对应聘的求职者进行（）A考试B面试C复试D加试
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考题 单选题被（）的失业登记人员应注销其失业登记。A 用人单位除名B 用人单位中止合同C 用人单位录用D 用人单位面试
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考题 单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A 面试的目的要明确B 面试的评价要随意C 面试模式要清楚D 面试的指标要正确
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考题 填空题面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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考题 单选题不属于面试准备阶段工作的是（）。A 确定面试考官B 选择合适的面试方法C 提供用人单位基本信息D 面试场所的布置与环境控制
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