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2、薪酬水平的决策类型包括()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
参考答案和解析
第一,领导型薪酬策略。第二,跟随型薪酬策略。第三,滞后型薪酬策略。第四,混合型薪酬策略。
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考题
混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()
此题为判断题(对,错)。
考题
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
考题
单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。A
领先型薪酬政策B
跟随性薪酬政策C
单一型薪酬政策D
滞后型薪酬政策
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