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46、职场新人遇事要:

A.勤思考

B.多总结

C.只干活,不想其他

D.让干什么就干什么


参考答案和解析
勤思考;多总结
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考题 一项针对职场人的理财特别调查显示:工作不到1年的职场人中,八成以上没有进行过理财;在工作2—5年的职场人中,近三成有了基础的理财行为;在工作5—10年的职场人中,近五成开始进行基础理财;而在工作了10年以上的职场人中,近七成都会进行基本理财。本段文字意在表明( )。A.中国职场人理财意识淡薄B.职场人参与理财的比例与工作时间成正比C.获得收益是理财的基础D.对于职场新人而言,理财是个崭新的领域

考题 作为一个职场新人,要处理好完美和效率之间的关系,完美是第一位的,效率是第二位的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们,作为职场新人要注重细节。() 此题为判断题(对,错)。

考题 依据二八原理,做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利?() A.岗位日常B.老鸟协同C.上司交办D.自主完成

考题 作为职场新人,工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱,避开自己的责任,给领导留下好印象。()

考题 职场新人如果想学到更多学问和提升职业能力,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满,固步自封。() 此题为判断题(对,错)。

考题 遇到负面情绪而选择逃避、自责等向内用力的人有哪些?() A.小孩子B.职场新人C.功成名就的人D.职场老司机

考题 以下哪个选项不是职场新人社会适应的内容?()A、心理适应B、作息时间的调整C、消费方式的改变

考题 刚刚步入职场的新人,一般处于职业发展的哪一个层次?()A、依赖B、独立C、互赖D、不确定

考题 作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信,凡事都要问个为什么,经过自己头脑思考明白之后,再批判性的接受(再接受)。

考题 孟子的“反求诸己”指的是遇事要冷静思考。

考题 在职场上,老板不愿意接纳没头脑的员工,这样会是老板不得不分出精力去指导具体业务事项的进行。这句话给了我们哪方面启示()A、职场中要有敬业精神B、职场中要积极主动C、职场中要从小事做起D、职场中要学会自我控制

考题 新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

考题 依靠专业技术立身的人,其职场和人生易出现的劣势主要有,自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。 A、人际矛盾B、人际温暖C、人际冷漠D、人际盘算

考题 依靠专业技术立身的人,其职场和人生易出现的劣势主要有,自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。

考题 新人进职场会遇到三道关,分别是()A、心态关B、工作关C、人际关系关D、经济关

考题 ()是一名新人走进职场最被注重的道德品质,是通往职场的第一张通行证。

考题 职场新人刚踏入职场的前5年,可以视之为“培育期”,一般可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走。

考题 作为一个职场新人,勤快点没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰

考题 判断题作为一个职场新人,勤快点没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰A 对B 错

考题 判断题新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题A 对B 错

考题 判断题职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。A 对B 错

考题 单选题依靠专业技术立身的人,其职场和人生易出现的劣势主要有,自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。A 人际矛盾B 人际温暖C 人际冷漠D 人际盘算

考题 单选题在职场上,老板不愿意接纳没头脑的员工,这样会是老板不得不分出精力去指导具体业务事项的进行。这句话给了我们哪方面启示()A 职场中要有敬业精神B 职场中要积极主动C 职场中要从小事做起D 职场中要学会自我控制

考题 多选题新人进职场会遇到三道关,分别是()A心态关B工作关C人际关系关D经济关

考题 填空题依靠专业技术立身的人,其职场和人生易出现的劣势主要有,自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。

考题 填空题()是一名新人走进职场最被注重的道德品质,是通往职场的第一张通行证。

考题 判断题作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信,凡事都要问个为什么,经过自己头脑思考明白之后,再批判性的接受(再接受)。A 对B 错