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58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

A．人力资源规划

B．培训开发

C．绩效管理

D．制定薪酬政策

参考答案和解析
①为人力资源规划提供了必要的信息； ②为人员的招聘录用提供了明确的标准； ③为人员的培训开发提供了明确的依据； ④为科学的绩效考核提供了帮助； ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； ⑥加强职业生涯管理。
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考题 员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
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考题 单选题员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A 工作分析B 人力资源规划C 录用D 招聘
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