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171、人力资源管理的基本目的是建立一只高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
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考题
在做好人力资源规划的基础上，__（ ）__是IT部门人力资源管理更为重要的任务。A.建立考核以及激励的机制
B.保障企业各IT活动的人员配备
C.IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作
D.建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长
考题
股份制作为所有制的一种实现形式，它（）。A、是国有企业改革的唯一选择B、有利于提高企业和资本的运作效率C、有利于经营权和所有权的分离D、有利于企业形成自我约束、自我激励的机制E、可以增强公有制的主体地位
考题
公司愿景是，打造最具（）的保险公司。阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。A、品质B、实力C、口碑D、执行力
考题
在我国现有制度框架下，公司治理是指以（）等机构为主体的组织架构和保证各机构间独立运作、有效制衡的制度安排，以及建立科学、高效的决策、执行、监督和激励约束机制。A、董事会B、高级管理层C、股东大会D、监事会
考题
《股份制商业银行公司治理指引》明确，商业银行公司治理是指建立以（）等机构为主体的组织架构和保证各机构独立运作、有效制衡的制度安排，以及建立科学、高效的决策、激励和约束机制。A、股东大会B、董事会C、监事会D、风险管理委员会E、高级管理层
考题
单选题企业根据自身经营环境、业务性质、成长阶段以及人力资源状况等不断演变的实际情况，通过培训、考核、激励约束等一系列管理手段将资源进行合理配置，为企业创造价值。该项管理活动是（）。A
行政管理B
后勤管理C
人力资源管理D
生产运作管理
考题
多选题在我国现有制度框架下，公司治理是指以（）等机构为主体的组织架构和保证各机构间独立运作、有效制衡的制度安排，以及建立科学、高效的决策、执行、监督和激励约束机制。A董事会B高级管理层C股东大会D监事会
考题
单选题认知行为团体治疗的目标之一是（）A
学会监控情绪和行为B
积极地创造新情境C
激励成员进行创造性的尝试，重新认识自我D
建立治疗关系，抒发不良情绪，接纳自我E
自我引导成长，追求自我实现，改变适应不良性行为模式
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