网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）

A．人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B．人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C．人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D．上述选项均正确

参考答案和解析
A
更多 “8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）A．人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点B．人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘C．人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划D．上述选项均正确” 相关考题
考题 人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。 A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。 A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。 A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
查看答案
考题 关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
查看答案
考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
查看答案
考题 编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
查看答案
考题 人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡
查看答案
考题 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果
查看答案
考题 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
查看答案
考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
查看答案
考题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
查看答案
考题 制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
查看答案
考题 人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 单选题人力资源规划的实质是（）。A 建立人员档案B 分析与预测人力资源的需求C 分析与预测人力资源的供给D 实现人力资源供给和需求的平衡
查看答案
考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
查看答案
考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A 需求预测B 总量预测C 供给预测D 岗位预测
查看答案
考题 单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测
查看答案
热门标签
最新试卷