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从目的上讲，采用（），主要是想考察应试者的团队协作能力、人际关系敏感度等等。

A．单独面试

B．集体面试

C．无领导小组法

D．情境性面试

参考答案和解析
集体面试
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考题 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈
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考题 笔试的缺点是() A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力
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考题 在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么封闭式的提问的目的主要是( )．A．获取更多的信息B．快速了解某方面的信息C．了解应试者的能力D．了解应试者的个性
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考题 从狭义上讲，戏剧主要是指话剧。A对B错
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考题 从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构
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考题 （）主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。A、专业能力B、职业能力C、一般职业能力D、社会能力
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考题 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素
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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
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考题 公司的团队理念是（）。A、忠诚干净担当B、共建幸福南网C、讲原则重感情D、讲担当重协作
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考题 从狭义上讲，戏剧主要是指话剧。
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考题 个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。
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考题 所谓的团队协作是指团队成员为了团队的利益与目的而（）、（）的意愿与作风。
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考题 建设项目团队的优势有以下几项（）？A、改进团队协作B、增强人际关系C、激励团队成员D、提高人员升值率
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考题 建设项目团队的优势有以下几项，除了（）A、改进团队协作B、增强人际关系C、激励团队成员D、提高人员升值率
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考题 （）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
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考题 团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
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考题 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A、公文筐测验B、角色扮演C、管理游戏D、模拟面谈
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考题 面试不能够考察应试者的（）。A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质
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考题 单选题面试不能够考察应试者的（）。A 衣着外貌B 风度气质C 应变能力D 内在潜质
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考题 单选题（）主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。A 专业能力B 职业能力C 一般职业能力D 社会能力
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考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
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考题 多选题优秀的项目经理必须具有其所管理的项目专业所特有的能力，同时还要具备一些非项目专业的能力。这些能力可以从以下几个方面考察（ ）。A人际关系B商业能力C个人能力D抗压能力E项目的相关业务能力
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考题 单选题建设项目团队的优势有以下几项，除了（）.A 改进团队协作B 增强人际关系C 激励团队成员D 提高人员升值率
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考题 单选题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A 公文筐测验B 角色扮演C 管理游戏D 模拟面谈
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考题 判断题个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。A 对B 错
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考题 判断题团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。A 对B 错
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