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关于“绩效”的描述，下面错误的有（）
A．“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性
B．“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等
C．预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程
D．绩效评价不是绩效预算的核心内容
参考答案和解析
绩效评价不是绩效预算的核心内容
更多 “关于“绩效”的描述，下面错误的有（）A．“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性B．“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等C．预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程D．绩效评价不是绩效预算的核心内容” 相关考题
考题
下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述，（）是错误的.A.短期内，市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础B.短期看，市场行为决定市场结构和市场绩效C.长期看，市场结构的变化是市场行为长期作用的结果D.长期内，市场绩效也会直接导致市场结构发生变化
考题
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
考题
下面关于绩效目标的描述，错误的是（）。A、员工绩效目标需与上级的目标相关联B、员工绩效目标需与个人发展相关联C、绩效目标形成后，下级就其KPI和关键工作计划必须服从上级的安排，通过绩效管理日历进行常态化跟踪管理D、员工提出困难时，上级应明确必要的资源支持
考题
下面关于绩效回顾与辅导的描述，错误的是（）。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈，关注员工的行为、实例和结果，并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外，也可通过日常例会、关键事件记录开展
考题
下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述，（）是错误的.A、短期内，市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础B、短期看，市场行为决定市场结构和市场绩效C、长期看，市场结构的变化是市场行为长期作用的结果D、长期内，市场绩效也会直接导致市场结构发生变化
考题
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
考题
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
考题
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
考题
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
考题
多选题下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
考题
多选题下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A绩效面谈由人力资源部全权负责实施B绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
考题
单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A
绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B
绩效标准项目少比多好，越少越好C
绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D
绩效标准分为描述性标准和量化标准
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