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92、动态性,是指员工的绩效是固定不变的,在主客观条件发生变化的情况下,绩效是会发生变动的。
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错误
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考题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性
考题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
考题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A
绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B
对于不同员工来说,绩效指标应该相同C
绩效标准应当尽可能量化D
在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是( )。A
工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素B
工作绩效表现在多维度上C
员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性D
工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
考题
单选题绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
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