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【多选题】企业应如何吸引人才

A．领导者的个人魅力

B．许诺远超行业平均水平的收入

C．企业文化

D．企业和个人的发展前景

参考答案和解析
让优秀的应聘者更多的了解企业信息;让优秀的应聘者与企业之间建立共同点;提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇;尊重应聘者
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考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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考题 企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
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考题 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
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考题 日本-企业实行候选干部培养的原因是（）。A、企业规模扩大，需求扩大B、培养企业管理人才C、精炼公司的生产效率D、吸引高知识人才
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考题 国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。A、如何留住雇员B、如何吸引高素质人才C、如何开发现有员工技能D、如何开发市场需求的产品
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考题 企业和在职院校应如何开展校企合作，培养高技能人才？
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考题 优秀企业吸引人才的优势有哪些？
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考题 在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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考题 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
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考题 人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
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考题 企业吸引人才其它方法有哪些？
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考题 企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。
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考题 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况
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考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
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考题 多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
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考题 多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
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考题 多选题市场追随策略能够帮助企业（）。A减少人力成本压力B降低投资风险C吸引优秀人才D提高企业知名度E节省管理成本
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考题 问答题优秀企业吸引人才的优势有哪些？
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考题 问答题企业吸引人才其它方法有哪些？
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考题 多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 单选题人力资源管理体系的重点是：（）A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才
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考题 判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A 对B 错
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考题 问答题企业和在职院校应如何开展校企合作，培养高技能人才？
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考题 多选题总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制
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考题 多选题员工福利的主要功能有（）A吸引人才B提高员工素质C节约成本D提升企业形象E提高企业竞争实力
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考题 多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才
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