考题
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬
D.企业的工资支付能力
考题
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
考题
确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.社会的物价水平
D.市场的薪酬水平
E.员工现有薪酬状况
考题
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
考题
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平
B:企业工资支付能力
C:工会的力量
D:企业的薪酬策略
E:劳动力市场供求状况
考题
(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
考题
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。A． 企业支付能力
B． 市场薪酬水平
C． 员工的生活费用
D． 员工绩效水平
E． 员工现有薪酬状况
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A.员工的劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
考题
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）A、社会因素B、企业因素C、个人因素D、家庭因素
考题
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
考题
下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策
考题
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化
考题
下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（）。A、劳动力市场的现状B、劳动者个人和家庭所需的生活费用C、企业的工资支付能力D、同工同酬原则
考题
影响薪酬设定内在因素包括（ ）A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化
考题
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
考题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
考题
单选题下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A
同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B
薪酬结构C
社会生活成本指数D
薪酬政策
考题
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
考题
单选题以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。A
公司的支付能力B
员工素质C
公司战略D
企业文化
考题
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
考题
单选题下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。A
个人偏好B
劳动者个人及其家庭所需的生活费用C
同工同酬的原则D
企业的工资支付能力
考题
判断题企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。A
对B
错