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如何理解“企业文化是一种真正能够解决企业问题的价值理念”？

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无形规则
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考题 以下对企业文化含义理解错误的一项是（）A、企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。B、文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。C、企业文化是企业的基因，是企业的血液D、企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
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考题 企业文化是企业经营理念、价值观和企业人的行为准则。
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考题 培育（），并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。A、核心价值理念B、企业精神C、企业作风
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考题 简述如何将企业制度与企业文化理念相结合。
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考题 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。A、宣传B、形成C、塑造D、理想
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考题 如何理解营造企业文化氛围？
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考题 能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。A、企业文化B、经济文化C、政治文化D、核心价值观
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考题 整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。A、理念层次B、社会层次C、制度行为层次D、符号层次
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考题 关于企业文化的理解具有代表性的观点有（）A、综合说B、意识理念说C、层次说D、广义狭义说E、价值观说
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考题 企业文化的构成主要有（）A、战略理念B、价值理念C、经营理念D、执行理念
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考题 移动客户经理如何正确的理解公司的企业文化（）A、应具有“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命感。B、要树立“为社会、为企业创造更大价值”的价值观。C、具有“追求客户满意服务”的服务理念。D、深刻领会“改革创新、只争朝夕、艰苦创业和团队合作”精神。
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考题 日本文化的核心是（）A、企业哲学理念B、企业文化经营理念C、企业价值观D、企业目标
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考题 如何打造优秀的企业文化。（）A、塑造企业核心价值观B、打造以主业为核心的品牌C、充分体现以人为本的理念D、强化企业文化建设中的领导责任
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考题 问答题如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。
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考题 问答题什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
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考题 多选题理解企业文化的内涵，可以从以下几个方面来认识（）。A从形式上看，企业文化是属于人的思想范畴B从内容上看，企业文化是反映企业行为的价值理念C从性质上看，企业文化是付绪于实践的价值理念D从作用上看，企业文化是用于规则企业行为的价值理念
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考题 多选题企业文化的构成主要有（）A战略理念B价值理念C经营理念D执行理念
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考题 单选题日本文化的核心是（）A 企业哲学理念B 企业文化经营理念C 企业价值观D 企业目标
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考题 多选题关于企业文化的描述，下列正确的是（）A企业文化是以解决问题为宗旨B企业文化是可以习得的C企业文化是被自觉维护的D企业文化维系企业持续发展E企业文化反映企业的关键价值
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考题 多选题企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。A宣传B形成C塑造D传播
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