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薪酬设计的原则包括（）。

A．“3E”原则

B．激励原则

C．经济性原则

D．合法性原则

参考答案和解析
可行性?外部竞争性?内部一致性?激励性
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考题 薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
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考题 现代的薪酬体系设计原则包括()。A:竞争性原则 B:隐性报酬原则 C:经济性原则 D:团队性原则 E:合法性原则
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考题 团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。 A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
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考题 薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则
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考题 薪酬制度设计的原则。
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则 B.激励原则 C.公开原则 D.合法原则 E.量力而行原则
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考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查
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考题 整个薪酬体系设计的核心部分是（）A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
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考题 薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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考题 薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
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考题 关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
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考题 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
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考题 传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
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考题 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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考题 多选题一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A薪酬等级B薪酬等级内部变动范围C相邻薪酬等级间的关系D薪酬设定原则E薪酬体系设计步骤
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考题 单选题薪酬设计的最终环节是（）A 确定薪酬原则B 薪酬结构设计C 薪酬定位D 薪酬制度修正
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考题 问答题薪酬设计的基本原则包括什么？
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考题 多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
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考题 多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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考题 不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
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考题 多选题薪酬设计流程包括（　　）。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查
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考题 多选题薪酬设计的原则包括（ ）。A公平原则B公开原则C激励性原则D可操作性原则E结构性原则
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