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薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。

A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、合理激励原则


参考答案

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考题 不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

考题 实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。 A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

考题 企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

考题 薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。 A.外部竞争性原则B.员工激励性原则C.管理可行性原则D.合法性原则

考题 商务谈判的基本原则包括()。(1)自愿原则(2)平等原则(3)竞争原则(4)求同原则(5)合法原则(6)合理原则(7)合作原则(8)互利原则 A、(1)(3)(4)(5)(6)B、(1)(2)(4)(5)(7)(8)C、(2)(3)(4)(6)(7)(8)D、(1)(2)(4)(5)(6)(7)

考题 薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

考题 薪酬制度设计的基本原则是()。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障

考题 薪酬设计的原则包括()。A.“3E”原则B.激励原则C.经济性原则D.合法性原则

考题 24、工资原则有四项基本原则,分别是按劳取酬原则,同工同酬原则,外部平衡原则和合法保障原则。