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所有小组领导者必须要有权力基础

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考题 构成领导者个人权力的因素主要有() A、品德B、资历C、职务D、才能E、情感
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考题 权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
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考题 从权力的构成基础来看,领导者的权力可以分为()、()、()、()和仿效权五类。 A、法定权B、强制权C、奖励权D、专长权
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考题 领导者没有权力是无法展开任何工作的,所以,领导者必须抓权,至少要抓住属于自己的权力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者要有效地实施领导，必须（ ）A.尽量多地运用威信的影响力 B.善于把权力的影响力发挥到极致 C.加强主观努力，增强自己的威信 D.善于把权力与威信的影响力相结合
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考题 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力
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考题 为了确保成功领导者必须有（）。A、职位权力B、个人权力C、职位权力与个人权力D、两类权力之外的权力
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考题 （）是领导者能够在职权面前保持冷静和清醒的基础。A、责任权力观B、民本权力观C、积极权力观
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考题 领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
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考题 领导者必须要有职位。
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考题 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
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考题 公共事业管理中领导者的基础性权力包括哪些？
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考题 以下关于领导和权力关系的描述，哪条是正确的（）A、领导必须要有法定的权力B、领导是由权力派生而来的C、权力是影响领导者与被领导者之间的一种关系力量D、权力表现为一种依赖关系一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大E、领导和权力有时是无关的
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考题 领导者要有效地实施领导，必须（）A、尽量多地运用威信的影响力B、善于把权力的影响力发挥到极致C、加强主观努力，增强自己的威信D、善于把权力与威信的影响力相结合
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考题 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
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考题 领导者的基础性权力中属于职务权力的有（）。A、法定权B、强制权C、奖励权D、专长权
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考题 领导者的影响力来源主要有（）。A、职位权力B、个人权力C、组织权力D、法律规范
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考题 谈谈领导者权力的五个基础或源泉。
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考题 多选题领导者的影响力来源主要有（）。A职位权力B个人权力C组织权力D法律规范
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考题 单选题（）是领导者能够在职权面前保持冷静和清醒的基础。A 责任权力观B 民本权力观C 积极权力观
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考题 单选题领导者要有效地实施领导，必须（）A 尽量多地运用威信的影响力B 善于把权力的影响力发挥到极致C 加强主观努力，增强自己的威信D 善于把权力与威信的影响力相结合
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考题 多选题按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者个性C工作任务结构D职位的权力
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考题 多选题领导者的含义包括A领导者必须有追随者B领导者要有影响追随者的能力，这种能力或力量包括正式的权力，也包括个人所拥有的影响力C领导者的根本目的是领导人们情愿地而非被动地、积极努力而非勉强地实现组织或群体的目标D领导者的职位权力仅仅是一个指挥者E领导者应该具备促进本组织发展的战略思维能力
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考题 问答题谈谈领导者权力的五个基础或源泉。
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考题 判断题领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。A 对B 错
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考题 问答题公共事业管理中领导者的基础性权力包括哪些？
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考题 多选题领导者的基础性权力中属于职务权力的有（）。A法定权B强制权C奖励权D专长权
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考题 判断题领导形象所有外在表现，是以领导者客观现实再现为基础，必须具有鲜明的客观性。（）A 对B 错
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