考题
“领导者能够直接指挥的下属人数”是指:()
A：领导幅度或宽度B：领导层次C：领导权力D：领导威信
考题
一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()A、管理幅度B、管理宽度C、管理层次D、管理结构
考题
“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。
A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
考题
管理层次是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，因此必然产生管理层次。()
考题
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度
考题
一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。
A.管理层次B.管理幅度C.管理效率D.管理能力
考题
管理幅度是指（ ）。
A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量
考题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
考题
（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责
考题
()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
考题
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
考题
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（）A、管理层次B、扁平结构C、垂直结构D、管理幅度
考题
（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。A、领导层次B、领导幅度C、管理范围D、领导人数
考题
一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力
考题
管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
考题
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
考题
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
考题
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。
考题
管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房
考题
单选题管理幅度是指（ ）。A
管理者直接领导下属的数量B
管理者领导的下属的总数量C
管理者领导的下属的管理层次数D
管理者间接领导下属的数量
考题
单选题一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（）A
管理层次B
扁平结构C
垂直结构D
管理幅度
考题
单选题（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。A
领导层次B
领导幅度C
管理范围D
领导人数
考题
判断题管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A
对B
错
考题
判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A
对B
错
考题
单选题管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A
所有B
一个C
多个D
厨房
考题
单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。A
管理层次B
管理职位C
管理职权D
管理幅度
考题
单选题一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A
管理层次B
管理幅度C
管理效率D
管理能力