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【判断题】问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
适用范围广泛, 费用低, 不会影响正常工作, 问卷结果可以量化
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考题 收集资料时最常用且最有效的一种分析方式是( )。 A、观察法B、问卷调查法C、绩效分析法D、访问专家法
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考题 薪酬市场调查的主要方法表述正确的是()。 A.问卷调查法使用频率最高B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法C.文献收集法比较简单易行D.电话调查法高效快速E.文献收集法使用频率最高
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考题 绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有：A、审阅 B、观察 C、问卷调查 D、检查 E、准试验法
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考题 绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法 B.观察法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.文献研究法
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考题 在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法 B:问卷调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
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考题 关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　） A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。 B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
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考题 工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
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考题 问卷调查法是质性研究中收集资料的主要方法。
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考题 薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。A、问卷调查法使用频率最高B、专业的咨询机构通常采取面谈调查法C、文献收集法比较简单易行D、电话调查法高效快速E、文献收集法使用频率最高
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考题 个别发送法和邮寄调查法均属于调查资料收集方法中的（）A、结构访问法B、行为数据法C、问卷调查法D、自填问卷法
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考题 工作评价常用的方法有（）。A、职位排序法B、职位分类法C、问卷调查法D、面谈法E、观察法
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考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
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考题 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
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考题 单选题在数据收集方法中最基本、最直接的方法是（　　）。A 观察法B 访谈法C 问卷调查法D 审阅法
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考题 多选题下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（　）。A观察法B访谈法C问卷调查法D文献研究法E准试验法
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考题 判断题观察法是指通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（　　）A 对B 错
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考题 判断题数据收集方法有问卷调查和上门访谈两种。（　　）A 对B 错
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考题 单选题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B MPDQC PAQD FJA
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考题 单选题有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 单选题职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法
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考题 判断题观察法即通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（　　）A 对B 错
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考题 多选题薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。A问卷调查法使用频率最高B专业的咨询机构通常采取面谈调查法C文献收集法比较简单易行D电话调查法高效快速E文献收集法使用频率最高
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考题 多选题工作评价常用的方法有（）。A职位排序法B职位分类法C问卷调查法D面谈法E、观察法
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考题 单选题个别发送法和邮寄调查法均属于调查资料收集方法中的（）A 结构访问法B 行为数据法C 问卷调查法D 自填问卷法
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考题 判断题问卷调查法是质性研究中收集资料的主要方法。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A 非定量问卷调查法B 关键事件技术C 职位分析问卷法D 工作日志法
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