网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

【多选题】管理人员是企业中从事管理工作的员工,按职位高低可以划分为()?

A.高层管理人员

B.低层管理人员

C.中层管理人员

D.一般管理人员

E.基层管理人员


参考答案和解析
合规资格审查
更多 “【多选题】管理人员是企业中从事管理工作的员工,按职位高低可以划分为()?A.高层管理人员B.低层管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员E.基层管理人员” 相关考题
考题 组织中从事管理工作的人,可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()

考题 选拔管理人员时,选拔的依据包括( )。A.管理职位本身的要求B.管理人员的素质C.管理人员的学历高低D.从事管理工作的欲望

考题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

考题 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是( )。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限

考题 某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

考题 专职安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。()

考题 按员工在企业中的地位和作用分为()。A、企业决策层B、专业人员C、基层管理人员D、一般员工E、科技人员

考题 某食品生产企业2017年被吊销许可证,该企业法定代表人在2020年可以从事食品生产管理工作、担任食品生产企业食品安全管理人员。

考题 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工

考题 企业行政管理工作内容可以分为办公行政管理和后勤行政管理,以下属于后勤行政管理工作内容的是()。A、企业差旅管理B、企业员工食堂管理C、办公用品管理D、企业生产安全管理

考题 人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。

考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬

考题 某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

考题 饭店的发展培训主要针对()。A、新员工B、技能等级需晋升的员工C、全体员工D、管理人员或将从事管理工作的人员

考题 多选题在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括(  )。A职位B工龄C性别D能力

考题 多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工

考题 多选题员工招聘的作用有( )。A可以节省企业的开发培训费用B可以改善企业的员工结构C可以树立良好的企业形象D可以是企业获得更多的利润E可以为空缺职位找到合适的人选

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,接员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A 通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬

考题 单选题某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。[2014年真题]A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 多选题下列关于职位分类法的说法正确的有(  )。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行,可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业

考题 多选题按员工在企业中的地位和作用分为()。A企业决策层B专业人员C基层管理人员D一般员工E科技人员

考题 多选题员工培训按培训形式来分,可以分为()A公开课B员工技能培训C企业内训D员工素质培训