考题
导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些()
A、个体因素B、个体特征-职业特征匹配因素C、收入因素D、组织环境因素
考题
下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素________。A. 员工个人的个性特征B. 所从事工作的特点C. 组织的特征D. 社会大环境
考题
在相似的工作环境中,员工的倦怠水平不同说明()会发生显著作用。
A.个体变量B.环境变量C.组织变量D.工作变量
考题
影响组织公民行为的工作特征包括()。
A.员工的性情B.员工的满意度C.个体差异D.工作的趣味性
考题
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
考题
影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导
考题
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A、员工个人特点B、工作环境特点C、组织结构特点D、人员配置特点E、管理者个人特点
考题
玛格丽特·米德认为后天环境因素对男女差异影响更大。
考题
下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。A、个体资质B、考核体制C、组织结构D、组织文化
考题
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
考题
工作设计的影响因素主要有（）。A、员工的因素B、组织的因素C、环境因素D、技术的因素E、经济的因素
考题
工作设计的影响因素有（）。A、岗位因素B、工作因素C、员工因素D、组织因素E、环境因素
考题
影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（）A、组织学习途径因素B、组织学习环境因素C、组织学习社会因素D、组织学习员工因素
考题
各种家庭因素中，心理环境对儿童具有更大的影响作用。
考题
下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）A、员工个人的个性特征B、所从事工作的特点C、组织的特征D、社会大环境
考题
下列不属于影响工作设计因素的是（）A、员工因素B、组织因素C、环境因素D、产品因素
考题
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）A、组织的实力B、工会组织C、行业差异D、员工特性E、内部环境
考题
影响员工关系的主要因素是（）A、政治环境B、经济环境C、就业组织内部因素和外部环境因素D、技术环境因素
考题
多选题导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）A个体因素B个体特征-职业特征匹配因素C收入因素D组织环境因素
考题
单选题影响员工创新的环境因素有很多，其中不包括（）。A
组织结构B
组织文化C
个体资质D
考核体制
考题
单选题影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（）A
组织学习途径因素B
组织学习环境因素C
组织学习社会因素D
组织学习员工因素
考题
单选题影响员工关系的主要因素是（）A
政治环境B
经济环境C
就业组织内部因素和外部环境因素D
技术环境因素
考题
多选题影响企业执行员工援助计划的因素包括()。A组织的实力B工会组织C行业差异D员工特性E内部环境
考题
单选题关于组织文化的影响因素不正确的是（ ）。A
领导的行为方式B
员工工作态度C
组织特征D
外部环境
考题
单选题下列不属于影响工作设计因素的是（）A
员工因素B
组织因素C
环境因素D
产品因素
考题
多选题工作设计的影响因素有（）。A岗位因素B工作因素C员工因素D组织因素E环境因素
